Système de primes
Mai 3, 2011 | 28,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
J'ai convenu avec mon employeur du système de primes suivant :
Les groupes de chiffre d'affaires suivants servent de base de calcul : A, B, C
Les chiffres d'affaires du mois pertinent ainsi que du mois de l'année précédente sont calculés chaque mois.
Dans le groupe A, chaque point de pourcentage complet de variation est valorisé à x euros
Dans le groupe B, chaque point de pourcentage complet de variation est valorisé à x euros
Dans le groupe C, chaque point de pourcentage complet de variation est valorisé à x euros
Ces trois valeurs individuelles sont ensuite additionnées. Les primes négatives et positives sont compensées entre elles. Les sommes éventuellement négatives de primes sont reportées au mois suivant, les sommes positives de primes sont calculées. La prime mensuelle maximale est de 500 euros.
Au cours des 10 derniers mois, aucune prime n'a été versée, mais un déficit de 1200 euros a été accumulé. Maintenant, le solde total serait remboursé en une seule fois, mon employeur affirmant que seuls 500 euros peuvent être générés par mois, donc le déficit ne peut pas être réduit de plus de 500 euros par mois.
Est-ce correct ? Je pensais initialement que le paiement maximum était de 500 euros et que les sommes de primes positives pouvaient également être reportées.
Puisque mon employeur voit les choses différemment, je vous prie d'évaluer le libellé original reproduit.
Cher demandeur,
La formulation: „La prime mensuelle maximale pour cela est de 500 €.", signifie en réalité que la prime ne peut pas dépasser 500 euros par mois.
La formulation: „Les montants négatifs éventuels de primes seront reportés au mois suivant, les montants positifs de primes seront facturés.", signifie que les primes positives ne peuvent pas être reportées.
Si vous aviez souhaité autre chose, la formulation aurait dû être approximativement la suivante : „Les éventuelles primes négatives seront reportées au mois suivant. Les éventuelles primes positives seront facturées jusqu'à un montant de 500 euros et le reste sera reporté au mois suivant."
Cependant, le fait de ne pas pouvoir gagner plus de 500 euros de primes positives par mois ne signifie pas nécessairement que vous devez rembourser les 1200 euros d'un coup.
Votre salaire doit inclure une partie fixe en plus de la prime, de sorte que votre salaire soit composé de X euros de prime et de Y euros de salaire mensuel ou horaire fixe. Si la prime est la seule composante de votre salaire, l'accord serait contraire à l'éthique.
Si l'accord est valide, c'est-à-dire si vous recevez également une composante fixe de salaire en plus de la prime, chaque mois, seule une partie de la prime négative peut être déduite de votre salaire, de sorte que la partie insaisissable de votre salaire fixe reste intouchée. En effet, en vertu de l'article 394 du Code civil allemand, votre employeur ne peut pas compenser des créances insaisissables.
Le montant qui doit vous rester du salaire dépend du nombre de personnes à votre charge, le cas échéant.
Le montant exact est défini à l'article 850c du code de procédure civile. Si vous n'avez pas d'autres personnes à charge, le montant insaisissable est de 985,15 euros par mois.
Par conséquent, en fonction de votre salaire, il se peut que le remboursement des 1 200 euros ne puisse se faire que sur plusieurs mois.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
