Система премий
Май 3, 2011 | 28,00 EUR | отвечено Bernhard Müller
Я договорился о следующей премиальной системе с моим работодателем:
Расчет базы основан на следующих группах оборота: A, B, C
Каждый месяц расчитываются обороты текущего месяца и прошлого года
В группе A каждый полный процент отклонения оценивается в х €
В группе B каждый полный процент отклонения оценивается в х €
В группе C каждый полный процент отклонения оценивается в х €
Эти три значения затем суммируются. Отрицательные и положительные премии учитываются вместе. Любые отрицательные суммы премий переносятся на следующий месяц, положительные суммы премий выплачиваются. Максимальная месячная премия составляет 500 €.
За последние 10 месяцев премия не выплачивалась, но было накоплено минус 1200 €. Сейчас весь минус будет погашен сразу, мой работодатель ссылается на то, что можно заработать только 500 € в месяц, поэтому больше минуса в месяц не убавится.
Это правильно? Я понимал, что максимальная выплата составляет 500 € и положительные суммы премий могут быть перенесены.
Поскольку мой работодатель видит это по-другому, прошу оценить оригинал текста.
Уважаемый Задающий вопрос,
Формулировка: "Максимальная премия за это составляет 500 евро.", фактически означает, что в месяц не могут быть заработаны более 500 евро премии.
Формулировка: "Любые отрицательные суммы премии будут перенесены на следующий месяц, положительные суммы премии будут учтены.", означает, что положительные премии не могут быть перенесены.
Если бы требовалось что-то другое, формулировка должна была звучать примерно так: "Любые отрицательные премии будут перенесены на следующий месяц. Любые положительные премии будут учтены до суммы 500 евро и остаток будет перенесен на следующий месяц."
Это не означает, что вы обязаны погасить все 1200 евро сразу в месяц.
Ваша зарплата должна включать как премию, так и постоянную составляющую, чтобы ваша зарплата состояла из X евро премии и Y евро фиксированной месячной или почасовой оплаты труда. Если премия является единственной составляющей вашей зарплаты, такое соглашение было бы противозаконным.
Если соглашение действительно, то есть если к премии добавляется фиксированная составляющая зарплаты, каждый месяц можно удерживать только столько отрицательной премии из зарплаты, чтобы у вас оставалась необлагаемая часть вашей фиксированной зарплаты. По § 394 Гражданского кодекса ваш работодатель не имеет права производить удержания средств, которые нельзя обложить арестом.
Точная сумма, которая должна оставаться у вас из зарплаты, зависит от того, являетесь ли вы обеспечивающим лицом для кого-либо, и если да, для скольких человек.
Точная сумма регулируется в § 850c Гражданского процессуального кодекса. Если у вас нет обязательств по содержанию других лиц, необлагаемая сумма составляет 985,15 евро в месяц.
Поэтому в зависимости от вашей зарплаты погашение 1200 евро может быть распределено на несколько месяцев.
С уважением,
Бернхард Мюллер, адвокат
