Ödül sistemi
Mayıs 3, 2011 | 28,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller
Benim işverenimle aşağıdaki prim sistemi anlaşıldı:
Hesaplama tabanı şu satış gruplarıdır: A,B,C
Her ay ilgili ayın ve bir önceki yılın ayının satışları belirlenir.
Grup A'da her tam yüzde farkı x € ile değerlendirilir
Grup B'da her tam yüzde farkı x € ile değerlendirilir
Grup C'da her tam yüzde farkı x € ile değerlendirilir
Bu üç tek değer toplamı hesaplanır. Negatif ve pozitif primler birbirleriyle hesaplanır. Olası negatif toplamlar gelecek ay devredilir, pozitif toplamlar ise ödenir. Aylık maksimum prim miktarı 500 €.
Geçen 10 ay boyunca hiçbir prim ödenmedi, ancak 1200 € kadar bir eksi birikti. Şimdi tüm eksi bir seferde ödenecek, işverenim her ay sadece 500 € kazanılabileceğini ve dolayısıyla ayda daha fazla eksi azaltılamayacağını iddia ediyor.
Bu doğru mu? Aslında maksimum ödeme miktarının 500 € olduğunu ve pozitif prim toplamlarının da devredilebileceğini anlamıştım.
İşverenimin farklı bir bakış açısı olduğunu göz önünde bulundurarak, lütfen orijinal metin değerlendirmesini yapın.
Sayın Soru Sahibi,
„Ayda en fazla 500 € prim alabilirsiniz." ifadesi, aslında ayda 500 Euro'dan fazla prim alınmayacağı anlamına gelir.
„Olumsuz prim miktarları bir sonraki aya devredilir, olumlu prim miktarları ise hesaplanır." ifadesi, olumlu primlerin devredilemeyeceği anlamına gelir.
Başka bir şey istenmiş olsaydı, ifade yaklaşık olarak şöyle olmalıydı: „Olumsuz primler bir sonraki aya devredilir. Olumlu primler ise 500 Euro'ya kadar hesaplanır ve geri kalanı bir sonraki aya devredilir."
Ayda en fazla 500 Euro olumlu prim almanız gerekmediği anlamına gelir, ancak bu 1200 Euro'yu birden ödemeniz gerektiği anlamına gelmez.
Maaşınızın yanı sıra sabit bir bileşene sahip olması gerektiğini unutmayın, böylece maaşınız X Euro prim ve Y Euro sabit aylık veya saatlik ücretten oluşur. Eğer prim maaşınızın tek bileşeni ise, anlaşma ahlaka aykırı olacaktır.
Anlaşma geçerli ise, yani primin yanı sıra sabit bir maaş bileşeni alıyorsanız, her ay maaşınızdan sadece sabit maaşınızın haczedilemeyen kısmının size kalmasını sağlayacak kadar negatif prim kesilebilir. Çünkü 394 sayılı BGB'ye göre işvereniniz haczedilemeyen alacaklarla karşıya getirilemez.
Maaşınızdan ne kadar paranın sizin kalmanız gerektiği, bağlı olduğunuz kişi sayısına ve durumuna bağlıdır.
Bu miktar, 850c sayılı ZPO'da belirlenmiştir. Eğer başka bir kişiye bakmakla yükümlü değilseniz, haczedilemeyen miktar aylık 985,15 Euro'dur.
Bu nedenle, maaşınızın miktarına bağlı olarak, 1200 Euro'nun ödemesinin birkaç ayda bölünebileceği olasıdır.
Saygılarımla
Avukat Bernhard Müller
