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Salaire supplémentaire

Mai 25, 2011 | 30,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Mesdames et Messieurs,

Nous sommes une petite entreprise de sécurité. Nous travaillons en quelque sorte 7 jours sur 24. Cela inclut le samedi, le dimanche et les jours fériés. Un nouvel employé travaille du samedi au mercredi.
Maintenant, il demande un supplément de 50 % pour son travail le dimanche, et par exemple, un supplément de 100 % si le mercredi est un jour férié. De plus, s'il a travaillé un jour férié, il demande un jour de repos de remplacement, qui devrait également être entièrement rémunéré.
A-t-il vraiment raison? Merci pour votre réponse.
Cordialement,

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés ainsi que de vos efforts, comme suit :

Un salarié doit avoir au moins 15 dimanches sans travail par an, selon l'article 11, paragraphe 1 de la Loi sur le temps de travail.

Le nombre de ces jours peut également être réduit dans la convention collective ou les accords d'entreprise.

De plus, les salariés qui travaillent un dimanche ont droit à un jour de repos de remplacement indispensable, appelé jour de repos compensateur. Celui-ci doit se situer dans un délai de deux semaines incluant le jour de travail.

En cas de travail éventuel un jour férié tombant un jour ouvrable, le jour de repos de remplacement doit être accordé dans un délai de huit semaines incluant la période de travail, selon l'article 11, paragraphe 3 de la Loi sur le temps de travail.

Par convention collective ou accord d'entreprise, la suppression du jour de repos de remplacement pour le travail les jours fériés peut être convenue ou la période de compensation peut être définie différemment, selon l'article 12, n° 2 de la Loi sur le temps de travail.

Il n'y a cependant pas de droit légal à une majoration de la rémunération pour le travail le dimanche et les jours fériés, cf. BAG du 11.11.2006, Az. 5 AZR 97/05. Le paiement des majorations dépend des accords conclus dans la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail. En l'absence de dispositions ou d'accords, les majorations doivent être payées en fonction de l'usage local ou sectoriel.

Le salarié peut donc demander un temps de repos en compensation, mais pas une majoration de salaire.

Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas se substituer à un conseil juridique complet et personnalisé. Son objectif est exclusivement de donner une première estimation approximative de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je fournis sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique totalement différente pourrait en résulter.

En espérant vous avoir donné un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de clarification sur cette plateforme.

De plus, je suis bien entendu à votre disposition pour une éventuelle représentation. Le montant de la consultation initiale serait entièrement déduit.

La distance entre l'avocat et le client n'est généralement pas un problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, la poste, le fax et le téléphone, une représentation peut également être assurée.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

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