Maaş artışı
Mayıs 25, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Biz küçük bir güvenlik şirketiyiz. Adeta haftanın 7 günü 24 saat çalışıyoruz. Bu da Cumartesi, Pazar ve resmi tatilleri kapsar. Yeni bir çalışan Cumartesi - Çarşamba arası çalışıyor.
Şimdi, Pazar günü çalıştığı için %50 fazla mesai talep ediyor ve örneğin Çarşamba bir resmi tatil ise, %100 fazla mesai talep ediyor. Ayrıca, tatil gününde çalıştıysa, bir yedek dinlenme günü talep ediyor ve bu da tam olarak ödenmesini istiyor.
Gerçekten haklı mı? Yanıtınız için teşekkür ederiz.
Saygılarımla
Sayın Soru Sahibi,
tarafınızdan sorulan soruları, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak aşağıdaki gibi cevaplıyorum:
Bir çalışanın yılda en az 15 işgücü olmayan Pazar günü olması gerekmektedir, Çalışma Zamanı Kanunu 11. Madde 1. Fıkra.
Bu günlerin sayısı, toplu iş sözleşmesinde veya işyeri anlaşmalarında azaltılabilir.
Ayrıca, Pazar günü çalışan işçilere vazgeçilmez bir yedek dinlenme günü verilir. Bu gün, işçinin çalıştığı günü içeren bir süre içinde en fazla iki hafta olmalıdır.
Muhtemel bir tatil gününde çalışma durumunda, yedek dinlenme günü, işgücünü içeren bir süre içinde en fazla sekiz hafta içinde verilmelidir, Çalışma Zamanı Kanunu 11. Madde 3. Fıkra.
Toplu iş sözleşmesi veya işyeri anlaşması ile, tatil günü çalışması için yedek dinlenme gününün kaldırılması veya dengeleme süresinin farklı belirlenmesi anlaşılabilir, Çalışma Zamanı Kanunu 12. Madde 2.
Ancak, Pazar ve tatil günlerinde çalışma için bir ücret artışı hakkı yoktur, bkz. BAG 11.11.2006 Az. 5 AZR 97/05. Ek ödemelerin ödenmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri anlaşması veya iş sözleşmesindeki anlaşmalara göre belirlenir. Orada bir şey belirlenmemiş veya anlaşılmamışsa, ek ödemeler yerel veya sektörde standart olana göre ödenir.
Bu nedenle, bir çalışan tatil yapma hakkını talep edebilir, ancak bir ek ödeme talep edemez.
Son olarak, bu platformun ayrıntılı ve kişisel bir hukuk danışmanlığı hizmeti sunamayacağını belirtmek isterim. Buradaki amaç, size tarafınızca iletilen bilgilere dayanarak bir avukattan alınan ilk genel bir değerlendirme sağlamaktır. Verdiğim hukuki danışma, sadece tarafınızdan sağlanan durum bilgilerine dayanmaktadır. Durumunuzu anlatırken ilgili bilgileri ekleyerek veya çıkararak, tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ile karşılaşabilirsiniz.
Umuyorum ki size genel bir bakış sağlayabildim ve açıklamalarım size yardımcı olur. Bu platformda bana soru sormak için iletişim kurmaktan çekinmeyin.
Ayrıca, tabii ki, bir vekaletname çerçevesinde de hizmetinizdeyim. İlk danışma ücretini tamamen hesabınıza ekleyeceğim.
Avukat ve müvekkil arasındaki uzaklık genel olarak bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarının yardımıyla vekalet de mümkündür.
Saygılarımla
Steffan Schwerin
Avukat
Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Str. 11
07749 Jena
Tel.: 03641 801257
Faks: 032121128582
E-posta: raschwerin@raschwerin.de
İnternet: www.jena-rechtsberatung.de
Experte für İş Hukuku
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
