Спросите юриста по теме Трудовое право

Доплата заработной платы

Май 25, 2011 | 30,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

Уважаемые дамы и господа,

мы являемся небольшой охранной компанией. Мы работаем, можно сказать, 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Это касается и субботы, и воскресенья, и праздничных дней. Новый сотрудник работает с субботы по среду.
Теперь он требует доплату в размере 50% за работу в воскресенье, и например, если среда является праздничным днем, доплату в размере 100%. Кроме того, если он работал в праздничный день, он требует выходной день взамен, который также должен быть полностью оплачен.
Прав ли он на самом деле? Благодарим за ваш ответ.
С уважением,

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,

я отвечаю на ваши вопросы с учетом описанной ситуации и вашего вклада следующим образом:

Работник должен иметь как минимум 15 выходных дней в году, § 11 пункт 1 Закона о рабочем времени и отдыхе.

Количество этих дней может быть уменьшено также в тарифном соглашении или корпоративном соглашении.

Кроме того, работникам, которые работают в воскресенье, предоставляется неотложный день отдыха, так называемый заместительный день отдыха. Он должен находиться в пределах двухнедельного периода, включающего день работы.

В случае возможного труда в праздничный день, приходящий на рабочий день, заместительный день отдыха должен быть предоставлен в течение восьминедельного периода работы, § 11 пункт 3 Закона о рабочем времени и отдыхе.

Тарифным соглашением или корпоративным соглашением может быть установлено устранение заместительного дня отдыха при работе в праздничные дни или установлен иной период компенсации, § 12 пункт 2 Закона о рабочем времени и отдыхе.

Однако не существует законного права на доплату к заработной плате за работу в воскресенье и праздничные дни, см. решение Федерального трудового суда от 11.11.2006 года по делу 5 AZR 97/05. Оплата доплат зависит от соглашений в тарифном соглашении, корпоративном соглашении или трудовом договоре. Если ничего не оговорено или согласовано, доплаты должны выплачиваться в зависимости от обычаев местности или отрасли.

Таким образом, работник может требовать компенсацию свободным временем, но не доплату.

Я хочу отметить, что эта платформа не может заменить подробное и персональное юридическое консультирование. Ее целью является лишь предварительная оценка вашей описанной юридической проблемы на основе предоставленной вами информации юристом. Предоставленная мною юридическая консультация основана исключительно на информации, предоставленной вами. Добавление или упущение существенной информации при описании вашей ситуации может привести к совершенно другому юридическому оценке.

Надеюсь, что я смог дать вам первое представление и мои объяснения помогут вам дальше. Вы можете связаться со мной через функцию запроса на этой платформе.

Кроме того, я, конечно, также доступен для представления. Я бы зачислил вам полную сумму предоставленной консультации.

Большое расстояние между адвокатом и клиентом в принципе не является проблемой. С помощью современных средств связи, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, также возможно осуществление представления.

С уважением

Штеффан Шверин
Адвокат

Адвокатское бюро Штеффан Шверин
Golmsdorfer Str