Délai de préavis verbal
Novembre 22, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Bonjour,
Je travaille actuellement depuis 11 ans dans une entreprise où j'ai l'intention de démissionner à la fin du mois. Cependant, je n'ai pas de contrat de travail. J'ai entendu dire que dans ce cas, le délai de préavis légal est de 4 semaines. Cependant, mon chef m'a dit il y a 2 ans que si je devais démissionner un jour, je devrais le lui dire six mois à l'avance. Cette accord verbal est-il valable ou non ?
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir répondre rapidement à ma question.
Cher demandeur,
Merci beaucoup pour votre demande.
Je voudrais y répondre de la manière suivante :
Votre interprétation juridique est tout à fait correcte. En l'absence de disposition contractuelle, la loi s'applique à vous.
Conformément à l'article 622, paragraphe 1 du BGB, le contrat de travail d'un ouvrier ou d'un employé peut être résilié avec un préavis de quatre semaines pour le quinzième ou la fin d'un mois civil.
Même si vous aviez une disposition contractuelle contraire, que je ne peux pas reconnaître ici, stipulant que vous auriez un délai de préavis de six mois, cela constituerait une dérogation inappropriée à la disposition légale et serait donc invalide et donc non prise en compte.
Article 622 BGB Délais de préavis en cas de relations de travail
(1) Le contrat de travail d'un ouvrier ou d'un employé (salarié) peut être résilié avec un préavis de quatre semaines pour le quinzième ou la fin d'un mois civil.
(2) Pour une résiliation par l'employeur, le délai de préavis est, si le contrat de travail dans l'entreprise
1.
a duré deux ans, d'un mois à la fin d'un mois civil,
2.
a duré cinq ans, de deux mois à la fin d'un mois civil,
3.
a duré huit ans, de trois mois à la fin d'un mois civil,
4.
a duré dix ans, de quatre mois à la fin d'un mois civil,
5.
a duré douze ans, de cinq mois à la fin d'un mois civil,
6.
a duré 15 ans, de six mois à la fin d'un mois civil,
7.
a duré 20 ans, de sept mois à la fin d'un mois civil.
Dans le calcul de la durée de l'emploi, les périodes antérieures à l'achèvement de la 25e année de l'employé ne sont pas prises en compte.
(3) Pendant une période d'essai convenue, d'une durée maximale de six mois, le contrat de travail peut être résilié avec un préavis de deux semaines.
(4) Des dispositions dérogatoires des paragraphes 1 à 3 peuvent être convenues par convention collective. Dans le domaine d'application d'une telle convention collective, les dispositions dérogatoires de la convention collective s'appliquent aux employeurs et employés non liés par une convention collective, si leur application est convenue entre eux.
(5) Par accord individuel, un délai de préavis plus court que celui mentionné au paragraphe 1 ne peut être fixé que
1.
si un salarié est engagé comme aide temporaire ; cela ne s'applique pas si le contrat de travail est prolongé au-delà de trois mois ;
2.
si l'employeur n'emploie en règle générale pas plus de 20 salariés, à l'exclusion de ceux employés pour leur formation professionnelle, et si le délai de préavis n'est pas inférieur à quatre semaines.
Dans le décompte du nombre de salariés employés, les salariés à temps partiel avec un horaire de travail régulier de 20 heures maximum comptent pour 0,5 et ceux avec un horaire de 30 heures maximum comptent pour 0,75. L'accord individuel pour des délais de préavis plus longs que ceux mentionnés aux paragraphes 1 à 3 reste inchangé.
(6) Aucun délai de préavis plus long ne peut être convenu pour la résiliation du contrat de travail par l'employé que pour la résiliation par l'employeur.
J'espère vous avoir permis de vous orienter juridiquement et vous souhaite beaucoup de succès et tout le meilleur !
Je voudrais vous rappeler une dernière chose :
Les conseils juridiques que j'ai donnés sont basés exclusivement sur les informations que vous m'avez fournies. Ma réponse n'est qu'une première évaluation juridique de la situation, qui ne peut pas remplacer une évaluation complète de la situation. En effet, l'ajout ou la suppression d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère que mes explications vous ont aidé. N'hésitez pas à me contacter par e-mail ou via l'option de demande de renseignements.
Je vous souhaite un agréable après-midi de lundi !
Cordialement depuis la côte de la mer du Nord
Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, avocat
Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Fax.0471/140
