Sözlü olarak belirtilen fesih süresi
Kasım 22, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Merhaba,
Şu anda bir şirkette 11 yıldır çalışıyorum ve bu ayın sonunda istifa etmeyi planlıyorum. Ancak bir iş sözleşmem yok. Duymama göre, bu durumda yasal olarak 4 haftalık bir ihbar süresi geçerli oluyor. Ancak patronum bana 2 yıl önce, istifa etmem gerektiğinde en az yarım yıl önceden haber vermem gerektiğini söylemişti. Bu sözlü anlaşma geçerli mi yoksa geçersiz mi?
Sorumun hızlı bir şekilde cevaplanmasından memnun olurum.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim. Aşağıdaki gibi cevaplamak isterim:
Hukuki görüşünüz tamamen doğrudur. Sizin için herhangi bir sözleşme hükmü olmadığından, yasalar sizin için geçerlidir.
BGB madde 622/1 uyarınca, bir işçinin veya memurun iş ilişkisi, ayın on beşine veya bir takvim ayının sonuna dört haftalık bir süre ile sonlandırılabilir.
Eğer daha sonra göremediğim bir şekilde, altı aylık bir fesih süresine sahip olmanızı sağlayacak bir sözleşme hükmünüz olsaydı, bu yasal düzenlemeden aşırı bir sapma oluşturacak ve bu nedenle geçersiz ve dolayısıyla dikkate alınmaz olacaktı.
BGB madde 622/1 İş İlişkilerinde Fesih Süreleri
(1) Bir işçinin veya memurun (işçinin) iş ilişkisi, ayın on beşine veya bir takvim ayının sonuna dört haftalık bir süre ile feshedilebilir.
(2) İşveren tarafından yapılan bir fesih için fesih süresi, iş ilişkisinin işyerinde veya işletmede
1.
iki yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna bir ay,
2.
beş yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna iki ay,
3.
sekiz yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna üç ay,
4.
on yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna dört ay,
5.
on iki yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna beş ay,
6.
on beş yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna altı ay,
7.
yirmi yıl geçmişse, bir takvim ayının sonuna yedi ay.
Çalışma süresinin hesaplanmasında, işçinin 25 yaşını doldurmamış olduğu süreler dikkate alınmaz.
(3) Anlaşılan bir deneme süresinde, en fazla altı ay boyunca, iş ilişkisi iki haftalık bir süre ile feshedilebilir.
(4) 1 ile 3. maddelerden farklı düzenlemeler, toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Bu tür bir toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu yerlerde, uygulanmayan işverenler ve işçiler arasında, uygulaması anlaşıldığında, farklı toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir.
(5) Bir çalışanın, 1. fıkrada belirtilen fesih süresinden daha kısa bir süreyle fesih edilmesi, ancak
1.
bir işçi geçici olarak işe alınmışsa; bu, iş ilişkisinin üç aydan fazla bir süreyle sürdürülmediği sürece geçerli değildir;
2.
işverenin, genellikle, mesleki eğitim görenler hariç olmak üzere 20'den fazla çalışanı olmadığı ve fesih süresinin dört haftayı aşmadığı durumlarda.
Çalışan sayısının belirlenmesi aşamasında, haftalık 20 saatten fazla olmayan düzenli çalışma süresine sahip kısmi süreli çalışanlar 0,5 ve 30 saatten fazla olmayan çalışma süresine sahip olanlar 0,75 olarak dikkate alınmalıdır. 1 ila 3 maddelerde belirtilen fesih sürelerinden daha uzun süreli bireysel anlaşmalar bundan etkilenmez.
(6) Bir çalışan tarafından yapılan iş ilişkisinin feshi için, işveren tarafından yapılan fesih için belirlenen süreden daha uzun bir süre belirlenemez.
Umarım size ilk hukuki yönlendirmeyi sağlamışımdır ve başarılar dilerim!
Ayrıca dikkatinizi aşağıdaki hususlara çekmek istiyorum:
Benim verdiğim huk
