устно заявленный срок уведомления о расторжении
Ноябрь 22, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Привет,
Я работаю в компании уже 11 лет, и планирую уволиться в конце месяца. У меня нет трудового договора. Я слышал, что в этом случае применяется законный срок увольнения в 4 недели. Однако два года назад мой начальник сказал мне, что если я когда-нибудь уволюсь, я должен предупредить за полгода. Действительно ли такое устное соглашение действует или нет.
Буду благодарен за быстрый ответ на мой вопрос.
Уважаемый Запрашивающий,
Спасибо за ваш запрос. Я хотел бы ответить на него следующим образом:
Ваша правовая позиция абсолютно верна. Поскольку у вас нет контрактного соглашения, применяется закон.
Согласно § 622 п. 1 Гражданского кодекса трудовой договор рабочего или служащего может быть расторгнут сроком в четыре недели к 15-му числу или к концу календарного месяца.
Даже если бы у вас было отклоняющееся контрактное соглашение, которого я не могу определить, указывающее на шестимесячный срок уведомления, это было бы неправомерным отклонением от законодательства и, следовательно, недействительным и следовательно, не имело бы значения.
§ 622 Гражданского кодекса Сроки уведомления о расторжении трудовых отношений
(1) Трудовой договор рабочего или служащего (работника) может быть расторгнут сроком в четыре недели к 15-му числу или к концу календарного месяца.
(2) Для уведомления работодателем срок уведомления составляет, если трудовой договор в предприятии или организации
1. существует два года, один месяц к концу календарного месяца,
2. существует пять лет, два месяца к концу календарного месяца,
3. существует восемь лет, три месяца к концу календарного месяца,
4. существует десять лет, четыре месяца к концу календарного месяца,
5. существует двенадцать лет, пять месяцев к концу календарного месяца,
6. существует пятнадцать лет, шесть месяцев к концу календарного месяца,
7. существует двадцать лет, семь месяцев к концу календарного месяца.
При расчете стажа работы не учитываются периоды, предшествующие достижению работником 25 лет.
(3) Во время установленного испытательного срока, не более чем на шесть месяцев, трудовой договор может быть расторгнут сроком в две недели.
(4) Отклоняющиеся от пунктов 1-3 правила могут быть установлены коллективным договором. В случае действия такого коллективного договора отклоняющиеся коллективные правила применяются между не являющимися членами профсоюза работодателями и работниками, если их применение между ними договорено.
(5) Индивидуальное соглашение о сокращенном сроке уведомления, отличающееся от указанного в пункте 1, может быть заключено только
1. когда работник принят на временное совместительство; это не распространяется, если трудовые отношения продолжаются более трех месяцев;
2. когда работодатель обычно не занял более 20 работников, и срок уведомления не составляет менее четырех недель.
При определении количества работающих работников
