Activité parallèle
Mars 4, 2011 | 25,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Je réfléchis à exercer une activité secondaire qui est certes similaire à mon emploi principal, mais il n'y a pas de situation de concurrence: traitement des sinistres pour un assureur - activité secondaire en tant qu'expert (inspection des sinistres) pour une organisation d'experts indépendante, où je ne prendrais que des missions provenant de sociétés étrangères.
Selon le contrat de travail, une activité secondaire n'est autorisée qu'avec l'accord de l'employeur.
Supposons que l'employeur refuse son accord et que je poursuive malgré tout mon activité secondaire: quelles seraient les conséquences en termes de droit du travail si l'employeur en était informé?
Y aurait-il un risque que l'employeur en soit informé, notamment par le biais des autorités fiscales?
Cher demandeur,
je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre question comme suit :
En principe, un salarié est libre d'utiliser sa force de travail en dehors des heures de travail.
Il convient donc d'examiner les conséquences de la clause d'approbation dans le contrat de travail. En règle générale, une interdiction générale de travailler à temps partiel est invalide. Cependant, une exception s'applique si l'exercice d'une activité secondaire - comme dans votre cas - est subordonné à l'approbation de l'employeur. Une telle disposition est généralement autorisée, mais l'employeur ne peut refuser l'approbation que si l'activité secondaire envisagée ne porte pas atteinte aux intérêts légitimes de l'entreprise. Il convient de noter que, en principe, le salarié ne peut pas entrer en concurrence avec son employeur. Cela découle de l'article 60 du Code de commerce pour les commerçants et de l'article 242 du Code civil pour les autres salariés.
Par conséquent, l'approbation vous sera accordée si vous ne entrez pas en concurrence avec votre employeur, si l'activité a lieu clairement en dehors de vos heures de travail régulières et si votre force de travail n'est pas affectée par l'activité. Par conséquent, les tribunaux du travail ont souvent conclu dans le passé que cette approbation est généralement à considérer comme une simple formalité et que les interdictions ne sont permises que dans des cas exceptionnels.
Je vous déconseille donc de prendre un emploi secondaire sans en informer votre employeur. En raison des cotisations sociales et des impôts à supporter par les deux employeurs (2e carte d'impôt sur le revenu), cela finira par être découvert. Dans ce cas, il peut y avoir une violation du contrat, entraînant le risque d'un avertissement ou d'un licenciement en cas de violation persistante. Même si les tribunaux n'ont souvent pas considéré une violation de l'obligation de notification comme une violation grave du contrat de travail, je ne prendrais pas ce risque, surtout compte tenu du fait qu'une approbation doit en principe être accordée.
J'espère avoir pu vous donner une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Veuillez noter que je ne peux pas vous donner de conseils définitifs dans le cadre d'une consultation initiale sans connaissance de toutes les circonstances. Si vous souhaitez une évaluation définitive de la situation, je vous recommande de contacter un avocat et de discuter de la situation avec lui en examinant tous les documents.
Cordialement.
