Дополнительная деятельность
Март 4, 2011 | 25,00 EUR | отвечено Jan Wilking
Я думаю о занятии дополнительной деятельности, которая, хотя и связана с моим основным местом работы, не создает конкурентной ситуации: обработка ущерба в страховой компании - подработка в качестве эксперта (осмотр ущерба) в независимой организации экспертов, при этом я принимал бы только заказы чужих компаний.
Согласно трудовому договору, дополнительное занятие допускается только после получения согласия работодателя.
Предположим, что работодатель отказывает в согласии, и я все же продолжаю заниматься подработкой: какие трудовые последствия это может иметь, если работодатель узнает об этом?
Существует ли опасность, что работодатель в конечном итоге узнает об этом через налоговые органы?
Уважаемый консультант,
с удовольствием отвечу на ваш запрос, учитывая ваше изложение фактических обстоятельств и вашу вложенную работу, следующим образом:
В общем случае сотруднику разрешается использовать свои трудовые усилия вне рабочего времени.
Следовательно, необходимо рассмотреть, какие последствия имеет клозула о согласии в трудовом договоре. Таким образом, общее запрещение параллельной занятости, как правило, является недействительным. Однако иное правило применимо, если занятие параллельной деятельностью - как в вашем случае - должно зависеть только от разрешения работодателя.
Такое положение в принципе допустимо, хотя работодатель может отказать в разрешении только в случае, если запланированная параллельная деятельность не будет вредить законным интересам предприятия. При этом необходимо учитывать, что сотрудник, как правило, не должен вступать в конкуренцию со своим работодателем. Это вытекает из ГК РФ, статья 60 для коммерческих предприятий и из ГК РФ, статья 242 для других работников.
Следовательно, вам будет разрешено заниматься этой деятельностью, если вы не конкурируете со своим работодателем, деятельность проводится четко вне вашего обычного рабочего времени и ваша трудовая деятельность не страдает от этого. В прошлом суды по трудовым делам приходили к выводу, что такое разрешение, как правило, можно рассматривать как чисто формальную процедуру, и запреты допустимы только в особых случаях.
Поэтому я не рекомендую заниматься параллельной деятельностью без уведомления работодателя. Поскольку рано или поздно это будет замечено из-за социальных отчислений, которые должны выплачиваться обоим работодателям, и налогов (второй налоговой карты). В случае нарушения договора существует риск предупреждения или, при повторных нарушениях, увольнения. Хотя суды часто не видят серьезного нарушения трудового договора в нарушении обязанности уведомления, я бы не рекомендовал рисковать, особенно учитывая тот факт, что согласие, как правило, должно быть получено.
Надеюсь, что я смог предоставить вам полезное начальное ориентирование. Если возникнут неясности, пожалуйста, воспользуйтесь бесплатной функцией запроса уточнений.
Помните, что я не могу дать окончательного совета без знания всех обстоятельств в рамках начальной консультации. Если вам нужно окончательное заключение по ситуации, я рекомендую обратиться к адвокату и обсудить ситуацию с ним, имея доступ ко всем документам.
С уважением,
