Yarı zamanlı iş
Mart 4, 2011 | 25,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking
Benim türkçe çevirisi:
Ben, ana işimle ilgili ancak rekabet olmayan bir yan iş yapmayı düşünüyorum: Bir sigorta şirketinde hasar işleme - Bağımsız bir uzmanlık kuruluşunda (hasar incelemesi) uzman olarak yan iş yapma, yalnızca başka şirketlerden gelen görevleri kabul ederim.
İş sözleşmesine göre, yan iş yalnızca işverenin onayından sonra yapılabilmektedir.
Diyelim ki işveren onayı reddeder ve ben yine de yan işime devam edersem: İşverenin bunu öğrenmesi halinde iş hukuku sonuçları neler olurdu?
İşverenin en geç vergi dairesi aracılığıyla bunu öğrenme ihtimali var mı?
Sayın Danışan,
Sorunuzu ve ilginizi dikkate alarak cevaplamaktan memnuniyet duyarım:
Temel olarak, bir işçinin çalışma saatleri dışında işgücünü kullanma hakkı serbesttir.
Bu nedenle, iş sözleşmesindeki onay klozunun hangi etkileri olduğu incelenmelidir. Genel olarak, yan iş yasağının geçersiz olduğu kabul edilir. Ancak, işvereninizin iznine bağlı olarak sadece yan işin yürütülmesinin mümkün olduğu durumlar farklıdır.
Bu tür bir düzenleme genel olarak kabul edilebilir olup, ancak işveren, planlanan yan işten kaynaklanacak herhangi bir meşru işletme çıkarlarını etkilemiyorsa sadece izni reddedebilir. İşvereninizle rekabet etmemeniz gerektiği dikkate alınmalıdır. Bu, ticaret işletmeleri için HGB Madde 60 ve diğer işçiler için BGB Madde 242'den kaynaklanmaktadır.
Dolayısıyla, işvereninizle rekabet etmediğiniz, faaliyetinizin düzenli çalışma saatlerinizin dışında gerçekleştiği ve işgücünüzün faaliyetinizden etkilenmediği durumda size izin verilmesi gerekecektir. Bu nedenle, iş mahkemeleri geçmişte, bu tür bir iznin genellikle sadece bir formalite olduğu ve yasakların sadece belirli istisna durumlarında izin verildiği sonucuna varmışlardır.
Bu nedenle, işverene bildirimde bulunmadan yan işe başlamanızı tavsiye etmiyorum. Her iki işverenin ödemek zorunda olduğu sosyal sigorta primleri ve vergiler (2. gelir vergi kartı) nedeniyle bu durumun er ya da geç fark edileceğini unutmayın. Bu durumda bir sözleşme ihlali olabileceğinden, uyarı riski veya devam eden ihlal durumunda işten çıkarma riski vardır. Mahkemeler, bildirim yükümlülüğüne karşı bir ihlali genellikle önemli bir iş sözleşmesi ihlali olarak görmedikleri halde, bu riski özellikle göz önünde bulundurarak almamanızı öneririm, çünkü temelde bir onay verilmesi gerektiğini unutmamalısınız.
İlk yardım kapsamında size yardımcı olabilecek bir yönlendirme yapmış olmak umarım. Anlaşılmaz bir durumda ücretsiz soru sorma işlevini kullanabilirsiniz.
Lütfen unutmayın ki tüm koşulları bilmeden size kesin bir tavsiye veremem. Durumu kesin olarak değerlendirmek isterseniz, bir avukatla iletişime geçmenizi ve tüm belgelere erişim sağlayarak durumu tartışmanızı öneririm.
Saygılarımla.
