Accord particulier
Juin 27, 2010 | 25,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail avec une société de travail temporaire. À ce contrat s'ajoutait également un accord spécial, dans lequel il est stipulé :
"Obligation de dommages et intérêts"
Pour la mise à disposition de personnel, la société ARWA supporte des coûts d'un montant de 300,00 € pour les postes suivants... Formations, etc.
Le salarié s'engage à rembourser ARWA les frais engagés pour lui en cas de cessation de la relation de travail ou en cas de démission pour motif comportemental du site client.
De même, les frais doivent être remboursés si le salarié résilie lui-même le contrat de travail de manière régulière dans les 3 premiers mois d'emploi.
Cela est-il conforme à la loi ou s'agit-il d'une menace ?
Cordialement.
Cher demandeur,
Il est généralement autorisé de demander au salarié de rembourser les frais de formation s'il met fin à son emploi dans un certain délai.
La condition est que la formation soit effectivement suivie et que l'accord de remboursement des frais soit conclu avant le début de la formation.
Cependant, si les "formations" consistent simplement à montrer à l'employé à quelle machine il doit travailler, cela ne suffit pas. Il doit s'agir d'une véritable formation pour laquelle l'agence d'intérim a payé des frais de participation, du matériel pédagogique ou un formateur.
Une autre condition pour l'obligation de remboursement est que la fin de l'emploi soit due à la faute du salarié. La formulation "en cas de fin de l'emploi" est considérée comme une clause abusive en vertu de l'article 307 du Code civil allemand, sauf si elle a été négociée individuellement. En effet, cette formulation est remplie même si la fin est due à des raisons qui ne vous sont pas imputables.
La partie restante de la formulation : "Le salarié s'engage à rembourser les frais encourus par ARWA en cas de résiliation pour motif disciplinaire du client. De même, les frais sont à rembourser si le salarié résilie son contrat de travail de manière régulière dans les 3 premiers mois d'emploi.", n'est pas critiquable si les conditions susmentionnées sont remplies, c'est-à-dire si l'agence d'intérim a réellement payé des frais de participation, du matériel pédagogique ou un formateur pour une mesure de formation.
Cordialement
Bernhard Müller, avocat
