Специальное соглашение
Июнь 27, 2010 | 25,00 EUR | отвечено Bernhard Müller
Здравствуйте,
Я подписал контракт с агентством по временной занятости. К этому контракту было приложено специальное соглашение, в котором говорится:
"Обязательство по возмещению ущерба"
Для организации ARWA возникают расходы на предоставление персонала в размере 300,00 € за следующие позиции... Обучение и т. д.
Сотрудник обязуется возместить ARWA возникшие расходы при окончании трудового договора или в случае отказа от работы по поведенческим причинам на предприятии клиента.
Также расходы подлежат возмещению, если сотрудник самостоятельно расторгнет трудовой договор в течение первых 3 месяцев занятости.
Соответствует ли это законам или является угрозой?
С уважением,
Уважаемый Задающий вопрос,
в принципе допустимо требовать от сотрудника возмещения расходов на обучение, если сотрудник прекращает трудовые отношения в определенный срок.
Необходимым условием является фактическое проведение обучения и заключение соглашения о возврате расходов до начала обучения.
Однако, если так называемое "обучение" сводится к тому, что прокатчик показывает вам, на какой машине вам нужно работать, это недостаточно. Это должно быть настоящее обучение, за которое занимающаяся временным трудоустройством фирма оплатила учебные взносы, учебные материалы или преподавателя.
Также условием обязательства оплаты является то, что прекращение трудовых отношений произошло по вине сотрудника. Формулировка "при прекращении трудовых отношений" считается неправомерным ущемлением прав по статье 307 Гражданского кодекса и не действует, если она не была индивидуально согласована. Поскольку эта формулировка соблюдается даже в случае прекращения по причинам, за которые вы не несете ответственности.
Остальная формулировка: "Сотрудник обязуется возместить дополнительные расходы ARWA при увольнении из клиентской компании по поведенческим причинам. Также расходы должны быть возмещены, если сотрудник самостоятельно увольняется по окончании первых 3 месяцев работы.", не вызывает возражений, если указанные выше условия соблюдены, то есть если фирма действительно оплатила учебные взносы, учебные материалы или преподавателя для обучения.
С уважением,
Бернхард Мюллер, адвокат
