Embaucher un travailleur à temps partiel dans une succession.
Août 11, 2012 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Yanqiong Bolik
Chère experte en fiscalité, cher expert en fiscalité,
Je suis copropriétaire d'une propriété dans une communauté d'héritiers. Je possède les 3/4 de cette propriété. Les logements sont loués.
Je souhaite maintenant charger ma femme ou une tierce personne des tâches liées à la location et à la gestion. Je propose un salaire mensuel sous forme de mini-job d'un montant de 150 EUR.
J'ai compris que le mini-job ne peut pas être effectué selon la procédure de chèque emploi service (orientée vers les bénéfices pour l'objet loué).
Est-ce que la communauté d'héritiers peut engager un tel mini-job ou une autre forme d'entreprise (par exemple une GbR) est-elle nécessaire pour cela?
Que faut-il faire pour cela ?
Cher demandeur,
Merci beaucoup pour votre demande, que je réponds avec plaisir en tenant compte de votre contribution et des règles de cette plateforme.
Veuillez noter que mes explications sont basées sur les faits présentés, et que l'ajout, la suppression, la modification des informations ou l'ambiguïté des informations peuvent modifier le résultat fiscal.
Une communauté d'héritiers en tant que propriétaire d'un bien immobilier peut employer un emploi léger (mini-job). Les règles du mini-job s'appliquent exclusivement dans le cadre des relations de travail dépendantes. Par conséquent, la communauté d'héritiers agit en tant qu'employeur dans une telle relation de travail. Le mini-jobber en tant qu'employé n'a pas à payer de cotisations. L'employeur prend en charge les cotisations forfaitaires à l'assurance sociale. En ce qui concerne le paiement des cotisations à la Minijob-Zentrale et la procédure de communication à l'assurance sociale pour les mini-jobs, l'employeur doit notamment:
- Lors de l'embauche du premier mini-jobber, la communauté d'héritiers en tant que propriétaire est soumise à l'obligation de déclaration et a besoin d'un numéro d'entreprise, que vous pouvez demander au service des numéros d'entreprise de l'Agence fédérale pour l'emploi.
- L'employeur doit effectuer une évaluation de la relation d'emploi en matière de sécurité sociale au début et pendant la période d'emploi.
- Après avoir établi la relation d'emploi à faible rémunération (un mini-job) au début de l'emploi, l'employeur doit inscrire le salarié (mini-jobber) à la Minijob-Zentrale.
- Pendant la période d'emploi, l'employeur doit informer la Minijob-Zentrale en temps voulu de la somme des cotisations à payer pour les mini-jobbers pour un mois.
- Et bien sûr, l'employeur doit veiller à ce que le paiement des cotisations à la Minijob-Zentrale soit effectué en temps voulu.
Veuillez noter que les déclarations et avis de cotisation ne peuvent généralement plus être transmis par voie papier ou sur des supports de données, mais doivent être transmis par transmission de données via des programmes approuvés par le système ou des aides de remplissage générées mécaniquement.
Même dans le cas des relations d'emploi en mini-jobs, les employeurs ont de nombreuses obligations à respecter, en particulier l'obligation d'évaluer la relation d'emploi de sécurité sociale de chaque salarié. Si l'employeur fait une mauvaise évaluation en matière de sécurité sociale, il peut être confronté à des demandes de cotisations de sécurité sociale. C'est pourquoi je vous recommande de consulter un professionnel si vous vous sentez incertain dans ce domaine.
J'espère que j'ai pu vous aider à y voir plus clair.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à utiliser la fonction de question.
Cordialement,
Dr. Yanqiong Bolik
Conseillère en fiscalité
Bildstöckle 6, 70567 Stuttgart
Tél: +49 (0)711 / 2132 1815
Courriel: info@zdbz.de
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