Нанимать мини-работника в наследственное общество.
Август 11, 2012 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Yanqiong Bolik
Уважаемая налоговый консультант, уважаемый налоговый консультант,
Я являюсь собственником доли в наследственном имуществе, включая недвижимость на 3/4. Квартиры сдаются в аренду.
Я хотел бы поручить своей жене или третьему лицу задачи по аренде и управлению. Я предполагаю ежемесячное вознаграждение в размере 150 евро в виде мини-работы.
Я понимаю, что мини-работа не подходит по процедуре проверки домашнего бюджета (с учетом ориентации на прибыль при сдаче в аренду объекта).
Может ли наследственное сообщество поручить подобную мини-работу или для этого требуется другая форма предприятия (например, ООО)?
Что для этого нужно сделать?
Уважаемый вопрошающий,
Благодарю вас за ваш запрос, на который я с удовольствием отвечу, учитывая ваше участие и правила этой платформы.
Обратите внимание, что мои разъяснения основаны на представленных фактах, и добавление, исключение, изменение информации или неоднозначность данных могут изменить налоговый результат.
Наследственное сообщество, выступающее в качестве арендодателя недвижимости, может предоставить незначительную оплачиваемую работу (мини-работу). Правила мини-работы применяются исключительно в рамках трудовых отношений. Поэтому наследственное сообщество в таком трудовом отношении выступает в качестве работодателя. Мини-работник в качестве работника не обязан платить взносы. Плоские отчисления в пенсионный фонд берет на себя работодатель. В связи с осуществлением выплаты в Мини-работу и процедурой отчетности в социальную страховку для мини-работы, работодателю особенно важно:
- При принятии на работу первого мини-работника наследственное сообщество в качестве арендодателя подлежит уведомлению и нуждается в номере предприятия, который вы можете получить у службы номеров предприятий Федерального агентства по труду.
- Работодатель должен проводить социально-страховую оценку работы в начале и во время периода занятости.
- После установления незначительного трудового отношения (мини-работы) в начале работы работодатель должен зарегистрировать работника (мини-работника) в Мини-работе.
- Во время работы работодатель обязан уведомить Мини-работу о сумме взносов, которую он должен заплатить за мини-работника за месяц.
- И, конечно, работодатель должен убедиться, что взносы в Мини-работу выплачиваются своевременно.
Обратите внимание, что уведомления и отчеты о взносах должны, как правило, передаваться только посредством передачи данных с помощью утвержденных программ или машинописных помощников. Передача данных на бумажных носителях обычно не допускается.
Несмотря на мини-работу, работодатели должны соблюдать множество обязанностей, в частности обязанность оценивать социально-страховую обязанность каждого работника. Если работодатель дает неправильную социально-страховую оценку, то возможны требования о дополнительных взносах в социальную страховку. Поэтому я рекомендую вам обратиться к профессиональному консультанту, если вы чувствуете себя неуверенно в этой области.
Надеюсь, что моя информация поможет вам разобраться.
Если остались неясности, пожалуйста, воспользуйтесь функцией запроса.
С наилучшими пожеланиями,
Доктор Яньцюн Болик
Налоговый консультант
Bildstöckle 6, 70567 Штутгарт
Тел: +49 (0)711 / 2132 1815
Электронная почта: info@zdbz.de
www.steuerberat
