Erbengemeinschaft içinde yarı zamanlı çalışan işçi istihdam etmek
Ağustos 11, 2012 | 30,00 EUR | cevaplandı Dr. Yanqiong Bolik
Değerli Mali Müşavir Hanım, Değerli Mali Müşavir Bey,
Bir miras paylaşımında bir gayrimenkulde ortak sahibim. Bu mülkiyetin %75'i bana aittir. Daireler kiraya verilmiştir.
Şimdi eşimi veya bir üçüncü kişiyi kiralama ve yönetimle ilgili görevlerle görevlendirmek istiyorum. Aylık olarak 150 EUR tutarında bir minijob şeklinde bir çalışma ücreti düşünüyorum.
Kiralanan nesneye yönelik karlılık odaklı olduğu için, minijob'un hizmet kontrol prosedürüne göre uygun olmadığını anladım.
Miras paylaşımı böyle bir minijob'u görevlendirebilir mi yoksa başka bir işletme biçimi (örneğin, GbR) gerekli midir? Bunun için ne yapılmalıdır?
Sayın Soran,
Sorunuz için teşekkür ederim, size yardımcı olmak ve bu platformun kurallarını dikkate alarak cevap vermek istiyorum.
Lütfen belirttiğim durum doğrultusunda hareket ettiğimi göz önünde bulundurun ve bilgilerin eklenmesinin, çıkarılmasının, değiştirilmesinin veya bilgilerin belirsizliğinin vergi sonucunu değiştirebileceğini unutmayın.
Bir gayrimenkulün kiracısı olarak bir mirasçı topluluğu, düşük ücretli bir istihdamı (Minijob) devretme hakkına sahiptir. Minijob düzenlemeleri sadece bağımlı istihdam ilişkileri çerçevesinde geçerlidir. Bu nedenle, mirasçı topluluğu bu tür bir istihdam ilişkisinde işveren olarak hareket eder. İşçi olarak Minijobber, hiçbir katkı payı ödemez. İşveren sosyal sigorta için sabit katkıları üstlenir. Minijob için katkı ödeme işlemleri ve sosyal sigorta bildirim prosedürleri konusunda, işverenin özellikle aşağıdaki işleri yapması gerekmektedir:
- İlk Minijobber'ın işe alınması durumunda, mirasçı topluluğu kiracı olarak bildirim yükümlülüğüne tabi olacak ve Federal İş Ajansı'nın İşletme Numarası hizmetinden alabileceğiniz bir işletme numarasına ihtiyaç duyacaktır.
- İşveren, işe başlama ve istihdam süresince sosyal sigorta değerlendirmesini yapmalıdır.
- İstihdamın başlangıcında düşük ücretli istihdam ilişkisinin belirlenmesinden sonra işveren, işçiyi (Minijober) Minijob Merkezi'ne kaydetmelidir.
- İstihdam süresince işveren, Minijob Merkezi'ne aylık olarak Minijobber için ödenecek toplam katkıları zamanında bildirmelidir.
- Ve elbette işverenin Minijob Merkezi'ne katkı ödemesinin zamanında yapılmasını sağlaması gerekmektedir.
Lütfen bildirimlerin ve katkı beyanlarının genellikle sadece onaylı sistem denetimli programlar veya otomatik olarak oluşturulan doldurma yardımcıları ile veri iletimi yoluyla iletilmesi gerektiğini unutmayın. Verilerin genellikle kağıt formunda veya veri depolama cihazlarında iletilmesine izin verilmemektedir.
Minijob istihdam ilişkilerinde de işverenin dikkate alması gereken birçok yükümlülüğü vardır, özellikle de her bir çalışanın sosyal sigorta ilişkisini değerlendirme yükümlülüğü. İşveren yanlış bir sosyal sigorta değerlendirmesi yaparsa, sosyal sigorta katkılarıyla ilgili taleplerle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, bu konuda kendinizi güvende hissetmiyorsanız, profesyonel danışmanlık almanızı öneririm.
Umuyorum ki size bir genel bakış sağlamada yardımcı olabilirim.
Hala belirsizlik varsa, lütfen ek soru sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla
Dr. Yanqiong Bolik
Mali Danışman
Bildstöckle 6, 70567 Stuttgart
Tel: +49 (0)711 / 2132 1815
E-posta: info@zdbz.de
www.steuerberatung.zdbz.de
