Voyage de week-end en cas d'incapacité de travail
Mars 8, 2011 | 25,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Veuillez me faire savoir le plus rapidement possible si je suis autorisé à passer un week-end de randonnée dans un hôtel en Sauerland avec mon mari pendant une période d'incapacité de travail due à la dépression. Je voudrais probablement annuler la réservation de l'hôtel, mais mon mari souhaite maintenir la réservation telle quelle. Veuillez me dire si je risque des conséquences juridiques liées à mon travail ou si je peux partir en toute tranquillité pour le week-end. La randonnée en pleine nature ne pourrait que bénéficier à mon état de santé.
Merci beaucoup.
Cordialement,
Chère consultante,
Je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre engagement de la manière suivante :
Le comportement autorisé d'un salarié pendant un arrêt maladie dépend toujours de l'état de santé. En effet, un arrêt maladie n'implique pas nécessairement pour les salariés d'être obligatoirement à la maison au lit. Cependant, ils doivent respecter certaines obligations de diligence et tout faire pour ne pas retarder leur guérison. Si un salarié enfreint ses obligations de bienveillance et de fidélité, cela peut éventuellement justifier un licenciement pour motif comportemental, voire dans des cas extrêmes, un licenciement immédiat. Si un salarié se comporte de manière à retarder sa guérison pendant son incapacité de travail, il peut être averti, voire licencié en cas de récidive. Cependant, la charge de la preuve incombe entièrement à l'employeur.
Les congés pendant un arrêt maladie sont donc autorisés dans les conditions suivantes :
- Les congés ou les activités de vacances doivent être bénéfiques pour la santé.
- Le processus de guérison ne doit pas être entravé.
- Ils ne doivent pas compromettre la fin de l'incapacité de travail.
Étant donné que, d'après votre description, je ne vois aucune raison pour laquelle un week-end de randonnée pourrait nuire à votre rétablissement, mais qu'au contraire, cela devrait être bénéfique, il n'y a pas lieu de craindre des conséquences en droit du travail. Si les vacances ou le voyage sont bénéfiques pour la santé, il n'y a aucune raison de ne pas les prendre. En effet, l'employeur ne peut pas interdire ce qui est recommandé pour la santé.
Cependant, il serait préférable de faire confirmer ces conditions par votre médecin traitant. Pour être sûr, informez également votre employeur/caisse d'assurance maladie de la recommandation médicale.
J'espère vous avoir offert une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Veuillez noter que dans le cadre d'une consultation initiale et sans connaissance de tous les éléments, je ne peux pas donner de conseil définitif. Si vous souhaitez une évaluation finale de la situation, je vous recommande de contacter un avocat et de discuter de la situation avec lui après avoir examiné tous les documents.
Cordialement,
