Frag-Einen

Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Çalışamama durumunda hafta sonu seyahati.

Lütfen en kısa sürede bildirin, depresyon nedeniyle iş göremezlik süresinde Sauerland'daki bir otelde eşimle birlikte bir hafta sonu geçirip geçiremeyeceğim. Ben kendim rezervasyon yapılmış oteli iptal etmek istiyorum, ancak eşim rezervasyon yapılan şekilde gitmek istiyor. Lütfen bana, iş hukuku sonuçlarıyla karşılaşabileceğim veya rahatça hafta sonunu geçirebileceğim konusunda bilgi verin. Doğal olarak, doğada yürüyüş yapmak benim hastalık durumuma zarar vermeyecektir.

Teşekkür ederim.

Saygılarımla.

Jan Wilking

Sevgili Danışan,

Sorunuzu ve katkınızı dikkate alarak cevaplıyorum:

Bir işçinin hastalık raporu süresince izin verilen davranışı her zaman hastalık tablosuna bağlıdır. Çünkü bir hastalık raporu, işçiler için sadece evde yatmaları gerektiği anlamına gelmez. Ancak belirli bir dikkat ve özen göstermeleri ve iyileşmeyi geciktirmemeleri gerekmektedir. Bir işçi, özen ve sadakat yükümlülüklerine karşı geldiği takdirde, bu durum bazen davranışsal nedenlerle işten çıkarma sebebi olabilir, aşırı durumlarda ise fesih sebebi olabilir. Bir çalışanın iş göremezlik sürecinde iyileşmesini geciktirecek şekilde davranması durumunda uyarılabilir, tekrarlanması durumunda hatta işten çıkarılabilir. Ancak, bu durumda ispat yükü tamamen işverene aittir.

Hastalık raporu süresince tatil yapmanın kabul edilebilir olduğu koşullar şunlardır:

- Tatil veya tatil aktiviteleri sağlık için yararlı olmalıdır.
- İyileşme süreci etkilenmemelidir.
- İş göremezlik durumunun sona ermesini etkilememelidir.

Sizin anlatımınıza göre bir dağ gezisi haftasonunuzun iyileşmenize zarar vereceğine dair bir sebep göremiyorum, aksine durumun tam tersi olabileceği düşünülebilir, bu nedenle iş hukuku sonuçlarından korkmanıza gerek yok. Sağlık için yararlı olan bir tatil veya seyahat durumunda, işverenin tatili yasaklaması için bir sebep yoktur.

Ancak, yukarıda belirtilen koşulları tedavi eden doktordan onaylatmanız en iyisidir. Güvende olmak için, doktorun önerisini işverenle / sigorta şirketiyle paylaşmanız da önemlidir.

İlk yardımımla size yardımcı olabildiğim umuduyla. Anlaşılmayan noktalarınız varsa lütfen ücretsiz soru sorma fonksiyonunu kullanın.

Lütfen unutmayın, tüm koşulları bilmeden kesin bir öneride bulunamam. Durumu kesin olarak değerlendirmek isterseniz, bir avukatla iletişime geçmenizi, tüm belgeleri inceleyip durumu açıklamanızı öneririm.

Saygılarımla,

fadeout
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.

Experte für İş Hukuku

Jan Wilking

Jan Wilking

Oldenburg, Vorpommern

Ich biete Ihnen über 30 Jahre Erfahrung in der Medienbranche, sowohl vor als auch hinter den Kulissen; zudem war ich mehrere Jahre als Justiziar beim Marktführer für Multimedia-Software tätig. Diese Erfahrungen setze ich kreativ ein, um Ihre Rechte zu schützen! Ich berate Sie gerne, insbesondere im Bereich Markenanmeldung und -verteidigung:


Rechtsanwalt Jan Wilking
Brandsweg 20
26131 Oldenburg

Tel: 0441-7779786
Fax: 0441-7779346
E-Mail: info@jan-wilking.de

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
DE272376201

Zuständige Aufsichtsbehörde:
Rechtsanwaltskammer Oldenburg
Staugraben 5
26122 Oldenburg

Berufsrechtliche Regelungen:
Die gesetzliche Berufsbezeichnung \"Rechtsanwalt\" wurde in der Bundesrepublik Deutschland verliehen.
Folgende Gebühren- und Berufsordnungen gelten:
Bundesrechtsanwaltsordnung - BRAO Berufsordnung für Rechtsanwälte - BORA Rechtsanwaltsvergütungsgesetz - RVG Fachanwaltsordnung - FAO Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland - EuRAG Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Gemeinschaft
Diese Vorschriften sind unter www.brak.de zu finden.

Berufshaftpflichtversicherung:
Im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland besteht eine Berufshaftpflichtversicherung bei der HDI Gerling Firmen und Privat Versicherung AG, Riethorst 2, 30659 Hannover in Höhe von 1.000.000 EUR je Versicherungsjahr und 250.000 EUR je Versicherungsfall.

Tam profil