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Vérification d'un contrat de travail avant de le signer

Février 28, 2011 | 35,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

J'ai postulé pour un poste dans une entreprise de services suite à une annonce. Cette entreprise recherchait un menuisier dans l'annonce. Il y a eu un entretien d'embauche au cours duquel il m'est apparu clairement que le travail ne se limitait pas uniquement à la menuiserie, mais qu'il concernait également les systèmes de protection contre l'incendie, les systèmes de ventilation de la fumée et les systèmes d'ascenseurs en maintenance et entretien. Il a été question d'une saisie numérique, de formations et de certifications, ainsi que d'une voiture de service fournie par l'entreprise. Ce dernier point était très important pour moi, car je vis en plein milieu de la forêt et on m'avait assuré que je pourrais ramener la voiture de service chez moi.

Le salaire a été indiqué à 10 euros, cependant, au cours de la discussion, j'ai mentionné que je pensais à 12,50 - 13,00 euros, ce à quoi on m'a répondu que cela devrait être examiné après six mois à un an. J'ai manifesté mon intérêt et j'ai déjà été envoyé en formation, sans qu'il n'y ait de contrat en place. Étant donné que j'ai 56 ans et que je suis bénéficiaire du Hartz 4 depuis 2 ans, l'agence pour l'emploi prendra en charge ces coûts lors de la conclusion du contrat. La relation de travail doit commencer le 3 mars 2011 (mauvaise date dans le contrat).

Je vous prie maintenant d'examiner le contrat dans mon intérêt en tant qu'employé. Le congé semble ne pas être conforme à la loi. Clauses de cession ? Aucune garantie de voiture de service. Comment cela sera-t-il calculé ? Rien de concret. Les horaires de travail sont déterminés uniquement par l'employeur, mais quelles sont les directives concrètes ? Si embauché en tant que menuisier, ne devrait-il pas y avoir une convention collective applicable ? Dois-je signaler des restrictions de santé, dois-je mentionner des antécédents judiciaires si l'employeur pose des questions à ce sujet ?

Malheureusement, je ne peux joindre que 3 pages du contrat de travail, il en manque deux que je peux envoyer par e-mail si l'avocat traitant m'autorise à lui envoyer les 2 pages manquantes dans sa réponse. (plus de trois pièces jointes ne sont pas possibles ici)

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés et de votre implication comme suit :

Le contrat de travail en question ne pose pas de problème.

Voici les détails :

Le droit aux congés ne semble pas correspondre à la loi.

- Oui, c'est le minimum légal.

Clause de cession ?

- Dans quel sens ?

Aucune garantie d'une voiture de fonction. Comment cela sera-t-il compensé ?

- Cela devrait être ajouté au contrat.

Rien de concret. Les horaires de travail uniquement selon les directives de l'employeur, mais quelles sont ces directives concrètement ?

- Il y a des directives internes de l'employeur à ce sujet.

Si vous êtes embauché en tant que menuisier, ne devrait-il pas y avoir aussi une convention collective applicable ?

- En substance, la convention collective devrait également s'appliquer.

Dois-je déclarer des restrictions de santé, dois-je mentionner des antécédents judiciaires si l'employeur le demande ?

- Oui, si les plaintes et antécédents pourraient être pertinents pour ce nouvel emploi, vous devez les mentionner.

Malheureusement, je ne peux joindre que 3 pages du contrat de travail, il en manque deux que je peux envoyer par e-mail si l'avocat traitant m'autorise à lui envoyer les 2 pages manquantes dans sa réponse.

- Envoyez-moi ces pages par mail.

Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique détaillée et personnelle. L'objectif est uniquement d'obtenir une première évaluation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique complètement différente peut en résulter.

J'espère que j'ai pu vous donner un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de renseignements sur ce portail.

De plus, je suis bien sûr disponible pour un mandat. Le montant de la consultation initiale serait intégralement déduit.

Une plus grande distance entre l'avocat et le client ne pose généralement pas de problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, une exécution du mandat est également possible.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

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