Проверка трудового договора перед его подписанием.
Февраль 28, 2011 | 35,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin
Я подал заявку на вакансию в сервисной компании. В объявлении компания искала столяра. Состоялся собеседование, на котором для меня стало понятно, что речь идет не только о столярной работе, но и об обслуживании и уходе за пожарными системами, системами отвода дыма и лифтами. Было упомянуто о цифровом учете, обучении и сертификатах, а также о служебном автомобиле, предоставляемом компанией. Для меня это было очень важно, так как я живу посреди леса, и мне было обещано, что служебный автомобиль можно будет оставлять дома. Заработная плата была указана в 10 евро, но я выразил желание получать 12,50 - 13,00 евро, на что мне сказали, что это нужно будет проверить через полгода или год. Я выразил свою заинтересованность и уже был направлен на обучение, хотя договора еще не было. Так как мне 56 лет и я получаю пособие по безработице уже 2 года, при заключении контракта эти расходы берет на себя служба занятости. Рабочее отношение должно начаться 3 марта 2011 года (неверная дата в договоре). Прошу проверить договор в моих интересах как работника. У меня кажется, что отпускной не соответствует закону. Какие условия передачи прав? Нет обещания о служебном автомобиле. Как это будет учтено? Ничего конкретного. Рабочее время только по указанию работодателя, но какие конкретные указания? Если я принят также как столяр, не должен ли применяться тарифный договор? Должен ли я указывать ограничения по здоровью, должен ли указывать записи в справке о несудимости, если об этом спрашивает работодатель? К сожалению, я могу прикрепить только 3 страницы из трудового договора, но могу отправить две недостающие по электронной почте, если юрист, обрабатывающий дело, даст мне возможность в своем ответе отправить ему эти две недостающие страницы. (здесь не предусмотрено более трех вложений)
Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,
Я отвечаю на ваши вопросы, учитывая представленные обстоятельства и ваше участие, следующим образом:
Настоящий трудовой договор не вызывает нареканий.
В частности:
Право на отпуск, по-моему, не соответствует закону.
- Да, это минимальное законное требование.
Клаузулы об уступке?
- В каком смысле?
Отсутствие предоставления служебного автомобиля. Как это будет компенсироваться?
- Это должно быть включено в договор.
Ничего конкретного. Рабочее время только по указанию работодателя, но какие конкретные указания?
- Для этого существуют внутренние правила работодателя.
Если вы наняты как столяр, не должен ли применяться также тарифный договор?
- В принципе, тарифный договор также должен применяться.
Должен ли я указать ограничения в здоровье, должен ли я сообщать о записях в справке о несудимости, если работодатель спрашивает об этом?
- Да, если жалобы и записи могут быть relevant для этой новой работы, вы должны их указать.
К сожалению, могу прикрепить только 3 страницы трудового договора, двух не хватает, которые я могу отправить по электронной почте, если обрабатывающий адвокат даст мне возможность отправить ему недостающие 2 страницы в ответе.
- Пожалуйста, отправьте мне эти страницы по электронной почте.
Напоследок хочу отметить, что данная платформа не может заменить подробное и персональное юридическое консультирование. Здесь преследуется исключительно цель дать первую грубую оценку вашей проблемы на основе предоставленной вами информации от адвоката. Юридическая консультация, предоставленная мной, основана исключительно на предоставленных вами обстоятельствах. Добавление или исключение существенной информации в ходе описания обстоятельств может привести к совершенно другой юридической оценке.
Надеюсь, что я смог дать вам первое представление и мои разъяснения помогут вам. Вы можете смело связаться со мной через опцию дополнительного вопроса на этом портале.
Кроме того, я, конечно, готов обслужить вас в рамках доверенности. Оплаченную сумму за первичную консультацию я бы применил полностью.
Большое расстояние между адвокатом и клиентом в принципе не представляет проблемы. С помощью современных средств связи, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, также возможно выполнение доверенности.
С уважением
Штеффан Шверин
Адвокат
Адвокатская фирма Штеффан Шверин
Brändströmstraße 10
07749 Йена
Тел.: 03641 801257
Факс: 032121128582
Email: raschwerin@raschwerin.de
Интернет: www.jena-rechtsberatung.de
