Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

İmzadan önce bir iş sözleşmesinin incelenmesi

Şubat 28, 2011 | 35,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Bir hizmet firması için bir ilana başvurdum. Bu firma ilanda bir marangoz arıyordu.
Benim için bir iş görüşmesi yapıldı ve benim için sadece marangozluk değil, aynı zamanda yangın güvenlik sistemleri, duman tahliye sistemleri ve asansörlerin bakımı ve onarımıyla ilgili olduğunu anladım. Dijital kayıt, eğitimler ve sertifikalar ve firmanın sağladığı bir araçtan bahsedildi.
Benim için sonuncusu çok önemliydi çünkü ormanda yaşıyorum ve şirket aracının eve götürülebileceği sözü verildi.
Maaş 10 Euro olarak belirtildi, ancak görüşmede 12,50 - 13,00 Euro düşündüğümü açıkladım, bana yarım ila 1 yıl sonra kontrol edileceği söylendi.
İlgimi belirttim ve henüz bir sözleşme olmaksızın eğitimlere gönderilmeye başlandım. 56 yaşındayım ve 2 yıldır işsizlik maaşı alıyorum, sözleşme imzalandığında bu masrafları İş Kurumu üstlenir.
İş ilişkisinin 3.3.2011'de başlayacağı söylendi (sözleşmedeki yanlış tarih).
Şimdi sözleşmi işçi olarak benim çıkarım için kontrol etmenizi rica ediyorum. Tatil hakkı yasaya uygun gelmiyor.
Teminatlar?
Firma aracının garantisi yok. Nasıl hesaplanacak? Net bir şey yok.
Çalışma saatleri sadece işverenin belirlediği şekilde, ancak bu belirlemeler ne şekilde?
Marangoz olarak da işe alınacaksa, o zaman tarifeye tabi olmaz mı?
Sağlık kısıtlamalarını belirtmeli miyim, işveren sorduğunda ceza kaydına gerek duyulduğunda bunu belirtmeli miyim?

Maalesef iş sözleşmesinden sadece 3 sayfa ekleyebilirim, eksik olan 2 sayfayı e-posta ile gönderebilirim, eğer işleyen avukat bana cevabında eksik 2 sayfayı gönderme imkanı verirse. (burada üçten fazla eklenti mümkün değildir)

Steffan Schwerin

Sayın Soru Soran,

Size yönelttiğiniz soruları, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak cevaplıyorum:

Mevcut iş sözleşmesinde herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Detaylarına gelince:

Tatil hakkı yasaya uygun gibi görünmüyor.

- Evet, bu yasal asgari hak.

Devir hükümleri?

- Ne anlamda?

Servis aracı taahhüdü yok. Nasıl hesaplanacak?

- O zaman sözleşmeye eklenmeli.

Belirli bir şey yok. Çalışma saatleri sadece işverenin talimatlarına göre, ama talimatlar ne kadar kesindir?

- İşverenin iç yönergeleri vardır.

Eğer marangoz olarak işe alınıyorsa, o zaman bir ücret tarifesi de uygulanmalı mı?

- Temel olarak, tarife de uygulanmalıdır.

Sağlık kısıtlamalarını belirtmem gerekiyor mu, sicil kaydındaki girişleri belirtmem gerekiyor mu, işveren sorduğunda?

- Evet, eğer şikayetler ve girişler bu yeni iş için uygunsa, bunları da belirtmelisiniz.

Ne yazık ki, iş sözleşmesinden sadece 3 sayfa ekleyebilirim, 2 tane eksik, bunları gönderebilirim, eğer işleme alan avukat bana cevabında eksik 2 sayfayı gönderme olanağı verirse.

- Bu sayfaları bana e-posta ile gönderin.

Son olarak, bu platformun ayrıntılı ve kişisel hukuk danışmanlığını kesinlikle yerine koyamayacağını belirtmek isterim. Sadece size iletilen bilgiler temelinde bir avukattan sizi tanımladığınız hukuki sorunun ilk kabaca değerlendirmesini almayı amaçlar. Benden verilen hukuki bilgi, sadece sizin sağladığınız durum bilgilerine dayanmaktadır. Durum açıklamanız kapsamında önemli bilgiler ekleyerek veya çıkararak tamamen farklı bir hukuki değerlendirme olabilir.

Umarım size genel bir bakış sağlayabilmişimdir ve açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Bu platformdaki soruşturma seçeneği çerçevesinde benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ayrıca, bir vekillik kapsamında da hizmetinizdeyim. Yaptığım ilk danışmanlık ücretini tamamen size sayarım.

Avukat ve vekil arasındaki büyük mesafe genel olarak bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarıyla vekillik de mümkündür.

Saygılarımla

Steffan Schwerin
Avukat

Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Brändströmstraße 10
07749 Jena

Tel: 03641 801257
Faks: 032121128582

E-posta: raschwerin@raschwerin.de
Web: www.jena-rechtsberatung.de