Certificat de travail et demandes de prime de Noël
Novembre 27, 2011 | 35,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Chers/Chères Madame, Monsieur,
Au milieu du mois de septembre, j'ai signé un accord de mise en disponibilité avec mon employeur. Mon contrat de travail était à durée déterminée jusqu'au 15.10.11. Dans l'accord de mise en disponibilité, la dernière clause indique : "Avec la résiliation du contrat, toutes les autres revendications mutuelles sont considérées comme réglées". Maintenant, j'attends en vain un certificat de travail. Il y a deux semaines, je me suis adressé par écrit à mon employeur, mais sans résultat. De plus, je me demande si j'ai encore des revendications pour une prime de Noël. L'employeur peut-il maintenant refuser ??? Je ne m'attendais pas à ce qu'ils se comportent de cette manière pour un certificat de travail. J'avais une convention collective BAT-Kf avec mon employeur. Vous trouverez ci-joint l'accord de mise en disponibilité et mon contrat de travail.
Merci beaucoup.
Chère consultante,
Je suis heureux de répondre à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre investissement comme suit :
Conformément aux articles 630 du Code civil et 109 du Code des professions, l'employeur est tenu de délivrer au salarié, à la fin de la relation de travail, un certificat de travail mentionnant la nature et la durée de la relation de travail, ainsi que la conduite et les performances. Même en cas d'activité de courte durée, les salariés ont droit à un certificat de travail répondant aux exigences légales. L'employeur ne peut pas refuser de délivrer un certificat qualifié même en cas de courte durée d'emploi (arrêt de la Cour d'appel de Cologne du 30 mars 2001, n° 4 Sa 1485/00).
Le droit à la délivrance du certificat de travail est inaliénable et n'est donc pas affecté par l'accord de mise en disponibilité.
Vous devriez demander par écrit à votre ancien employeur de vous délivrer le certificat de travail dans un délai imparti. Vous pouvez également lui rappeler qu'il pourrait être tenu responsable de dommages et intérêts en cas de retard dans la délivrance du certificat de travail. Pour accélérer les choses, il est conseillé de joindre une proposition de formulation. Vous pouvez trouver un modèle de lettre ici : http://www.ra-diedrich.de/faq_arbeitszeugnis_muster2.html. Si le délai imparti expire sans résultat, vous pouvez intenter une action en justice pour faire valoir vos droits.
En revanche, il semble que vous n'ayez malheureusement pas droit à une prime de Noël. Le BAT-KF prévoit dans la version que j'ai sous les yeux une prime annuelle uniquement pour les employés encore en poste le 1er décembre.
J'espère vous avoir apporté une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Veuillez noter que, dans le cadre d'une première consultation sans connaissance de tous les éléments, je ne peux pas vous fournir un avis définitif. Si vous souhaitez une évaluation finale de la situation, je vous recommande de contacter un avocat et d'examiner la situation avec lui en examinant tous les documents.
Cordialement,
