La règle du cinquième n'a pas été appliquée.
Décembre 30, 2010 | 25,00 EUR | répondu par Michael Herrmann
Bonjour et bonjour,
J'aurais une question :
En août 2010, j'ai conclu un accord de résiliation avec mon employeur. La date de sortie sera le 31 décembre 2010. La raison de cette sortie tardive était que je voulais respecter presque le délai de préavis en raison de l'agence pour l'emploi, ce qui n'était pas un problème pour l'employeur.
Depuis août 2008, je suis en congé parental, le contrat ayant été conclu pendant le congé parental. De septembre 2008 à environ juin 2009, j'ai perçu des allocations parentales. En 2009, mes revenus étaient de seulement 1080 euros en raison d'un paiement rétroactif de participation aux bénéfices pour 2008. Sinon, je n'ai eu aucun revenu en 2009 et 2010, à l'exception du demi-année en 2009 avec les allocations parentales.
Le montant de l'indemnité de départ s'élève à 103 292 euros et a été versé en totalité avec le dernier bulletin de paie. J'ai maintenant reçu le bulletin de paie et j'ai réalisé avec consternation que la règle du cinquième n'a pas été appliquée par l'employeur. Pouvez-vous me dire pourquoi ?
En raison des points mentionnés ci-dessus, elle devrait certainement s'appliquer, n'est-ce pas ?
Cher demandeur,
Tout d'abord, je vous remercie de votre demande, que je répondrai volontiers en fonction des informations fournies et compte tenu de votre implication dans le cadre d'une consultation initiale. La réponse sera basée sur la description des faits. Des informations manquantes ou incorrectes concernant la situation réelle peuvent influencer le résultat juridique.
Si vous souhaitez bénéficier de la règle du 1/5 pour une indemnité de départ, plusieurs critères doivent être remplis. En particulier, il doit y avoir une "concentration de revenus" due à une compensation au sens du code des impôts (§ 24, n° 1 de l'EStG).
"Concentration de revenus" signifie que vous recevez plus d'argent grâce à l'indemnité de départ que vous n'auriez reçu en continuant votre emploi (arrêt de la Cour fédérale des finances du 04.03.1998 - BStBl II p. 787).
Cependant, l'employeur doit être en mesure de vérifier les conditions nécessaires pour appliquer la règle du cinquième. Il peut être difficile de déterminer la "concentration de revenus" si l'évaluation des salaires connus de l'employeur ne révèle pas de concentration de revenus. En effet, l'employeur peut prendre en compte les autres revenus du salarié pour évaluer la concentration des revenus, mais il n'est pas obligé de le faire. Voici la procédure à suivre pour l'employeur en cas d'application de la règle du cinquième:
Si l'employeur peut voir, sur la base des salaires qu'il a versés, que la partie imposable de l'indemnité de départ, ajoutée au reste du salaire, conduit à une concentration de revenus, il est légalement tenu d'appliquer la règle du cinquième, sans que le salarié ait à en faire la demande.
Si une concentration de revenus n'est établie qu'en tenant compte des autres revenus du salarié, l'employeur peut appliquer la règle du cinquième si le salarié communique ces revenus, c'est-à-dire si le salarié demande l'application de la règle du cinquième à l'employeur.
L'employeur ne peut donc appliquer la règle du cinquième que si le calcul de comparaison nécessaire a clairement montré qu'il y avait une concentration de revenus. Je ne peux pas juger de cela sur la base de la description des faits.
L'application de la règle du cinquième signifie que les revenus extraordinaires imposables sont imposés comme un revenu ordinaire à hauteur d'un cinquième et que l'impôt sur le revenu correspondant à ce cinquième est multiplié par cinq. La règle du cinquième ne signifie pas que seul un cinquième doit être imposé. Par conséquent, l'économie d'impôt est moindre. Veuillez vérifier si la réduction d'impôt sur le salaire a vraiment été effectuée dans ce contexte.
Si l'employeur a omis par erreur de procéder à la taxation correcte, vous pouvez corriger ce possible préjudice en soumettant une déclaration de revenus dans le cadre de la procédure d'évaluation. À cette fin, l'indemnité de départ doit être indiquée à la ligne 19 du certificat de salaire.
J'espère vous avoir donné un aperçu suffisant de la situation grâce à ces informations dans le cadre de votre demande et de cette consultation initiale, et je reste
Cordialement,
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Conseiller fiscal
