Beşte Bir Kuralı uygulanmadı.
Aralık 30, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Michael Herrmann
Merhaba ve iyi sabahlar,
Bir sorum var:
Ağustos 2010'da işverenimle bir fesih anlaşması yaptım. Çıkış tarihi 31.12.2010 olacak. Geç çıkışın nedeni, işsizlik sigortası için neredeyse bildirim süresini dikkate almak istememdi, bu da işveren için sorun olmadı.
Ağustos 2008'den beri ebeveyn izindeyim, sözleşme ebeveyn izni sırasında yapıldı. Eylül 08 - yaklaşık Haziran 2009 tarihleri arasında ebeveyn parası aldım. 2009'da gelirim, 2008 için geriye dönük bir ödeme olan 1080 Euro'luk bir kar payı ödemesi nedeniyle oldu. Aksi taktirde 2009 ve 2010'da gelirim yoktu, sadece 2009'da ebeveyn parası vardı.
Tazminat tutarı 103.292 Euro ve maaş bordrosuyla tamamen ödendi. Şimdi maaş bordromu aldım ve işveren tarafından beşte kuralının uygulanmadığını dehşetle fark ettim. Neden kullanılmadığını bana söyleyebilir misiniz?
Yukarıda bahsedilen nedenlerden dolayı, kesinlikle uygulanması gerekmez miydi?
Sayın Soru Sahibi,
Öncelikle talebiniz için teşekkür ederim, verdiğiniz bilgiler ve ilk danışmanlık çerçevesinde sorunuzu memnuniyetle cevaplayacağım. Cevap, olayın açıklamasına göre verilecektir. Gerçek durumla ilgili eksik veya hatalı bilgiler, hukuki sonucu etkileyebilir.
İşten çıkarma tazminatından 1/5 kuralından yararlanmak istiyorsanız, belirli kriterlerin karşılanması gerekmektedir. Özellikle, Gelir Vergisi Kanunu (GVK 24/1) kapsamında bir tazminatla "gelirlerin toplanması" gerekmektedir.
"Gelirlerin toplanması" demek, işten çıkarma tazminatıyla iş devam etseydiniz alacağınızdan daha fazla para almanız demektir (BFH, 04.03.1998 - BStBl II S. 787).
Ancak işveren, Beşte Birlik Kuralının uygulanması için gerekli şartları kontrol etme yeteneğinde olmalıdır. "Gelirlerin toplanması" gerekliliğinde, işverenin bilinen işçi ücretlerini değerlendirmesiyle gelirlerin toplanması ortaya çıkmazsa bu zor olabilir. Çünkü işveren, işçinin diğer gelirlerini gelirlerin toplanması değerlendirmesine dahil edebilir, ancak buna zorunlu değildir. İşverenin Beşte Birlik Kuralı uygulaması için aşağıdaki prosedür çıkar:
İşveren, ödenen işçi ücretlerine bakarak tazminatın vergiye tabi bölümünün, diğer ücretlerle birlikte gelirlerin toplanmasına yol açtığını anlayabiliyorsa, işçinin talebi olmadan Beşte Birlik Kuralını uygulamakla yasal olarak yükümlüdür.
İşçinin diğer gelirleri göz önüne alındığında gelirlerin toplanması ortaya çıkarsa, işçi bu gelirleri işverene bildirmelidir, yani işçi Beşte Birlik Kuralının uygulanmasını işverenden talep etmelidir.
İşveren, gelirlerin toplanması gerekliliğini açıkça ortaya koyan karşılaştırmalı hesaplama sonucunda Beşte Birlik Kuralını uygulayabilir. Ben bu durumu olayın açıklamasından anlayamam.
Beşte Birlik Kuralının uygulanması, vergilendirme amacıyla olağandışı gelirlerin beşte birinin diğer bir gelir olarak vergilendirilmesini ve bu beşte birine düşen gelir vergisinin beş katına çıkarılmasını içerir. Beşte Birlik Kuralı, sadece beşte birin vergilendirilmesi anlamına gelmez. Dolayısıyla vergi tasarrufu daha az olacaktır. Bu nedenle, lütfen maaş vergi kesintisinde vergi avantajının gerçekten uygulanıp uygulanmadığını tekrar kontrol edin.
Eğer işveren yanlışlıkla doğru vergilendirmeyi atladıysa, olası zararı, Gelir Vergisi Beyannamesi vererek değerlendirme yoluyla düzeltebilirsiniz. Bunun için tazminatın Maaş Vergi Bildirgesi'nin 19. satırında yer alması gerekmektedir.
Bu bilgilerin, sorunuz ve bu danışmanlık çerçevesinde olay hakkında size yeterli bir genel bakış sağladığını umuyorum ve saygılarımla
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Mali Müşavir
