Пятая часть правила не была применена.
Декабрь 30, 2010 | 25,00 EUR | отвечено Michael Herrmann
Привет и доброе утро,
У меня есть вопрос:
В августе 2010 года я заключил соглашение об увольнении с моим работодателем. Дата ухода - 31.12.2010. Причиной позднего ухода было то, что я хотел почти соблюсти срок уведомления из-за службы занятости, что также не составило проблем для AG.
С августа 2008 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, договор был заключен на время отпуска по уходу за ребенком. С сентября 08 по примерно июнь 2009 года я получала пособие по уходу за ребенком. Мой доход в 2009 году составлял всего 1080 евро из-за отложенной выплаты доли прибыли за 2008 год. В остальные годы 2009 и 2010 у меня не было дохода, кроме полугода в 2009 году, когда я получала пособие по уходу за ребенком.
Сумма компенсации составляет 103 292 евро и была выплачена полностью вместе с заработной платой. Я получила расчет заработной платы и с ужасом обнаружила, что работодатель не применил правило пятилетнего периода. Могли бы вы сказать мне, почему?
Исходя из вышеупомянутых обстоятельств, оно должно применяться в любом случае, не так ли?
Уважаемый спрашивающий,
во-первых, большое спасибо за ваш запрос, на который я с удовольствием отвечу на основании ваших данных и в контексте вашего обращения для проведения начальной консультации. Ответ будет дан в соответствии с изложенными фактами. Отсутствие или неправильные данные о реальной ситуации могут повлиять на юридический результат.
Если вы хотите воспользоваться правилом 1/5 при получении компенсации за увольнение, должны быть выполнены несколько критериев. В частности, должно произойти "сосредоточение доходов" через компенсацию в соответствии с Законом о налоге на доходы физических лиц (EStG § 24 Nr. 1).
"Сосредоточение доходов" означает, что вы получаете больше денег через компенсацию за увольнение, чем получили бы, продолжая работу (BFH от 04.03.1998 - BStBl II S. 787). Однако работодатель должен иметь возможность проверить условия, необходимые для применения пятисотой.
Если работодатель может определить, что налоговая часть компенсации в сочетании с другими заработками приведет к сосредоточению доходов на основе выплаченных им заработных плат, он обязан применить пятисотую без запроса работника.
Если сосредоточение доходов происходит только с учетом других доходов работника, работодатель может применить пятисотую, если работник сообщит ему о своих доходах и запросит применение пятисотой.
Работодатель может применить пятисотую только в случае, если сравнительные расчеты показывают, что сосредоточение доходов действительно имеет место. Я не могу оценить это на основании ваших данных.
Применение пятисотой означает, что налогооблагаемый часть особых доходов облагается налогом как прочие доходы в размере пятой части и налог на это пятое увеличивается в пять раз. Это не означает, что налог будет уплачиваться только за пятую часть. Соответственно, налоговые льготы будут меньше. Пожалуйста, проверьте, было ли учтено уменьшение налога при удержании налога на доходы.
Если работодатель ошибочно не учел правильное налогообложение, вы можете скорректировать возможное ущерб путем подачи декларации по налогу на доходы физических лиц в порядке установления налога. Для этого компенсация должна быть указана в строке 19 справки о налоге на доходы.
Я надеюсь, что эта информация даст вам достаточное представление о ситуации в рамках вашего запроса и начальной консультации, и останусь
С уважением,
Михаэль Геррманн
Дипломированный финансовый экономист (FH)
Налоговый консультант
