Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

Serbest Çalışan Sözleşme Feshi

Nisan 20, 2011 | 35,00 EUR | cevaplandı Jan Wilking

Sayın Avukat,

İşte şu anda İş Hukuku alanına yerleştirdiğim, ancak belki de daha çok Sözleşme Hukuku olan durumum ekte sunulmuştur:
Klinik Araştırmalarda Danışman olarak serbest meslek sahibi olarak çalışıyorum.
2006 yılından beri bir şirketle 31.12.2006 tarihine kadar süreli serbest çalışan sözleşmem var ve daha sonra her yıl Aralık ayında o yıl sonuna kadar bir sonraki yıla kadar uzatılan bir yıl daha süreli sözleşme yapıldı. Bu uzatma, sadece sözleşme süresini içeren paragrafta, sürenin tekrar 31.12. sonraki yılına kadar belirlendiği şekilde, her iki tarafın imzaladığı bir sözleşme değişikliği ile yazılı olarak belirtildi. Başka bir değişiklik yapılmadı.
Bu iş ilişkisinde her zaman ay sonunda özet bir fatura kesiyorum, aylık olarak ödenen saatlere dayalı olarak, bu saatlere göre ödeme yapılarak, hizmetin miktarına göre değişiyor.

Şu anda 31.12.2011 tarihine kadar süreli Serbest Çalışan Sözleşmesi, 2006 tarihli Sözleşme'nin değişikliği olarak yürürlüktedir.

Ayrıca, 2006 tarihli orijinal sözleşmede, her iki tarafın da ay sonuna kadar 4 hafta süreyle fesih hakkı olduğu belirtilmiştir.

Şimdi şöyle bir durumla karşı karşıyayım: Sözleşmemi şimdi 31.05.2011 tarihine kadar feshetmek istediklerini bana sözlü olarak bildirdiler, çünkü iç kaynakları daha iyi değerlendirmek istediklerini ve beni ve hizmetlerimi artık ihtiyaç duymadıklarını belirttiler.
Bu fesih talebini kabul etmiyorum.

Araştırmalarım sonucunda, serbest çalışan sözleşmemin hizmet sözleşmesi olarak kabul edilmesi gerektiğini ve dolayısıyla BGB'ye göre düzenlendiğini fark ettim. BGB'nin 620. maddesinde, hizmet ilişkisinin sözleşmenin bitiş süresiyle sona erdiği belirtilmiştir. Ayrıca, "hizmet ilişkisinin süresi belirli değilse ve hizmetin niteliği veya amacından anlaşılamıyorsa, her iki taraf da BGB'nin 621+622. maddelerine göre hizmet ilişkisini feshedebilir" denilmektedir.

Sorularım şunlar:
1. Burada hangi yasa devreye girer? İmzalanan sözleşme koşulları BGB'nin hizmet sözleşmesinin temelini mi oluşturur? BGB'nin hizmet sözleşmelerinde belirli bir süre için erken fesih olmaması gerektiğini belirttiği bağlayıcı mıdır, çünkü sözleşmede belirtilen süre boyunca çalışırlar, yoksa her iki tarafın imzaladığı ekte belirtilen sözleşmedeki 4 haftalık fesih süresi geçerli midir? Belki 2006 yılında belirli süreli hizmet sözleşmesine eklenen fesih süresi ekşi miydi?
2. Bu referansla feshi "reddedebilir" miyim ve belirli bir tarihe kadar hizmetin yerine getirilmesini talep edebilir miyim, özellikle de bu müşteriye hizmetlerimi bu zamana kadar planladım ve şimdi tekrar düzenlemem gerekiyor?
3. Hizmetin yerine getirilmesinde ısrar etmenin ve gerçekleşmeyen 7 aylık hizmet süresi için mahkemeye başvurarak bir anlaşma sağlamaya çalışmanın

Jan Wilking

Sayın Danışan,

Sorunuzu dikkate alarak ve emeğinizin değerlendirilmesiyle şu şekilde cevap vermekten mutluluk duyarım:

Serbest çalışanlar genellikle bir hizmet ilişkisi içindedirler, bu nedenle sözleşmenin gerçekten bir hizmet sözleşmesi olarak kabul edilmesi gerektiği söylenebilir. Bu tür bir hizmet ilişkisi genellikle sözleşmenin yapıldığı sürenin sona ermesiyle sona erer, BGB Madde 620/1'e göre. Sizin durumunuzda bu 31.12.2011 olacaktır. Belirli süreli hizmet sözleşmelerinde BGB Madde 621'e göre yasal olarak işten çıkarma hakkı bulunmadığından, yasal olarak bir işten çıkarma hakkı bulunmamaktadır.

Ancak taraflar işten çıkarma hakkının geçerliliğini anlaşmaya varabilirler. Bu durum burada geçerli olmalıdır. Sözleşme değişiklikleri sadece sözleşmenin süresini değiştirdiğinden, orijinal sözleşmede yapılan diğer anlaşmaların geçerli olması gerektiği varsayılmalıdır. Bu sözleşmede bir işten çıkarma hakkı anlaşıldığından, şirketin size işten çıkarma hakkı verilmiştir. BGB Madde 623 sadece yazılı bir işten çıkarma hakkı öngördüğü için, sözleşmeye aykırı bir durum yoksa işten çıkarma mündemiği alınabilir.

Bu nedenle, verdiğiniz bilgilere göre 31.05.2011 tarihine kadar olan bir işten çıkarma geçerli olduğundan, 31.12.2011 tarihine kadar olan bir sözleşme yerine getirme hakkınız bulunmamaktadır.

Bu durum ancak sözleşme içeriği ve hizmet ilişkisinin gerçek düzenlemesi dikkate alındığında çalışan olarak kabul edilmeniz durumunda geçerli olabilir, özellikle bir kaçak işlem varsa. Bu özellikle, hizmet süresinin zamanını, yerini ve süresini özgürce belirleyemiyorsanız geçerli olabilir. Bir çalışan için devam eden süreli sözleşmelerin geçersiz olacağı ve ayrıca iş güvenliği yasasının devreye gireceği düşünülebilir. Serbest çalışan, çalışan veya çalışana benzer bir kişi olarak kabul edilip edilmeyeceğiniz, bu çevrimiçi hukuki danışmanlık kapsamında kesin olarak belirlenememektedir. Bu nedenle, yerinde uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatına danışmanız ve belgeleri inceledikten sonra durumu kontrol etmesi tavsiye edilebilir.

Size yardımcı olacak ilk yönlendirme sağlayabilmiş olmaktan memnuniyet duyuyorum. Anlaşılmayan noktalarınız varsa lütfen ücretsiz sorgulama fonksiyonunu kullanın.

Lütfen unutmayın ki, tüm koşulları bilmeden size kesin bir tavsiye veremem. Durumun nihai değerlendirmesini istiyorsanız, bir avukatla iletişime geçmenizi ve belgelerin tamamına bakarak durumu açıklamanızı öneririm.

Saygılarımla,