Расторжение договора с внештатным сотрудником.
Апрель 20, 2011 | 35,00 EUR | отвечено Jan Wilking
Уважаемый адвокат,
вот мой случай, который я теперь представил в области трудового права, но возможно, скорее, это право договоров: я работаю как самозанятый предприниматель в области клинических исследований в качестве консультанта.
С компанией у меня существует договор на услуги фрилансера с 2006 года, который я сам выполняю, и который был заключен на срок до 31 декабря 2006 года, а затем ежегодно продлевался в декабре текущего года на следующий год до 31 декабря следующего года. Это продление было официально зафиксировано в изменении договора, подписанном обеими сторонами, в котором только в пункте, касающемся срока действия договора, срок был снова изменен на срок до 31 декабря следующего года. Ничего другого не было изменено.
Я представляю счет по этому трудовому отношению в конце каждого месяца, с учетом отработанных в месяце часов, сумма которых варьируется в зависимости от выполненных работ.
В настоящее время идет договор на услуги фрилансера до 31 декабря 2011 года в качестве изменения к договору от января 2006 года.
Кроме того, в оригинальном договоре от 2006 года говорилось, что обе стороны имеют право расторгнуть договор с предварительным уведомлением за 4 недели до конца месяца.
Теперь произошло следующее: мне устно сообщили, что они хотят расторгнуть мой контракт до 31 мая 2011 года, так как хотят лучше использовать внутренние ресурсы и больше не нуждаются в моих услугах. Я не соглашаюсь с этим решением.
После изучения я выяснил, что мой контракт как фрилансера, вероятно, должен считаться договором на оказание услуг, и регулируется Гражданским кодексом. Там говорится в §620, что трудовые отношения завершаются по истечении срока, на который они были заключены. И: "если длительность трудовых отношений не определена и не следует из характера или цели услуг, то каждая сторона может расторгнуть трудовые отношения в соответствии с §621+622 ГК".
Мои вопросы:
1. Какой закон применим здесь? Подменяют ли подписанные условия контракта основы договора ГК?
Действует ли здесь ГК, который устанавливает, что в случае срочных договоров нельзя досрочно расторгнуть контракт, поскольку они действуют до указанного в контракте срока, или действует дополнение к контракту, подписанное обеими сторонами, устанавливающее срок расторжения в 4 недели до конца месяца? Могло ли дополнение о сроке расторжения в контракте на оказание услуг быть недопустимым с точки зрения нравственности уже в 2006 году?
2. Могу ли я "отклонить" уведомление о расторжении и настаивать на исполнении
Уважаемый посетитель,
Я рад ответить на ваш запрос, учитывая описание вашей ситуации и ваши усилия, следующим образом:
Обычно фрилансеры находятся в трудовых отношениях, поэтому договор действительно может быть классифицирован как трудовой договор. Такие трудовые отношения в принципе заканчиваются по истечении времени, на которое они были заключены, согласно § 620 пункт 1 ГК РФ. В вашем случае это будет 31.12.2011 года. Ординарное увольнение согласно § 621 ГК РФ исключено для срочных трудовых договоров, поэтому законно нет возможности уволить вас.
Однако стороны могут согласиться на возможность ординарного увольнения. Возможно, это ваш случай. Поскольку изменения в договоре касаются только срока его действия, можно предположить, что другие условия, установленные в исходном договоре, должны сохранять свою силу. Поскольку в этом договоре было предусмотрено право на ординарное увольнение, у компании есть возможность уволить вас, соблюдая установленный срок уведомления. Поскольку § 623 ГК РФ предусматривает письменное уведомление об увольнении только в трудовых отношениях, увольнение может быть и устным, если ничего иного не было согласовано в договоре.
Судя по вашему описанию, увольнение с 31.05.2011 года действительно действительно, поэтому вы не можете требовать выполнения договора до 31.12.2011 года.
Другое дело было бы, если бы вас можно было классифицировать как работника из-за содержания договора и фактической характеристики трудовых отношений, особенно если имеется уклонистское предприятие. Это могло бы быть случаем, если вы не можете свободно определять время, место и продолжительность услуг. Для работника продолжающиеся срочные договоры могут быть недействительными и примениться Закон о защите от увольнения. Вопрос о том, являетесь ли вы фрилансером, работником или лицом, подобным работнику, не может быть окончательно решен в рамках этой онлайн-консультации по правовым вопросам. Поэтому было бы разумно нанять специализированного адвоката по трудовому праву, который мог бы проверить это с учетом предоставленных документов.
Надеюсь, что смог предоставить вам первое полезное руководство. Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, воспользуйтесь бесплатной функцией запроса.
Пожалуйста, имейте в виду, что в рамках первичной консультации без полного представления всех обстоятельств я не могу дать окончательного совета. Если вам нужна окончательная оценка ситуации, рекомендую обратиться к адвокату и подробно обсудить ситуацию с ним при предоставлении всех документов.
С уважением,
