Résiliation du contrat de travail du travailleur indépendant
Avril 20, 2011 | 35,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Cher avocat,
Ci-joint mon cas, que j'ai maintenant soumis à la sphère du droit du travail, mais qui pourrait aussi relever plutôt du droit des contrats : je travaille en tant que consultante indépendante dans la recherche clinique. J'ai un contrat de travail temporaire avec une entreprise depuis 2006, que j'ai moi-même honoré et qui était initialement prévu jusqu'au 31 décembre 2006, puis renouvelé chaque année en décembre pour une année supplémentaire jusqu'au 31 décembre de l'année suivante. Ce renouvellement était consigné par écrit dans un avenant signé par les deux parties, dans lequel seule la durée du contrat était ajustée de nouveau à une expiration au 31 décembre de l'année suivante. Rien d'autre n'a été modifié.
Dans le cadre de cette relation de travail, je facture un résumé mensuel à la fin de chaque mois, basé sur le nombre d'heures travaillées dans le mois, dont le montant varie en fonction des services fournis.
Actuellement, un contrat temporaire de travailleur indépendant est en vigueur jusqu'au 31 décembre 2011 en tant que modification du contrat de janvier 2006.
De plus, dans le contrat initial de 2006, il était mentionné le droit de résiliation des deux parties avec un préavis de 4 semaines à la fin du mois.
Maintenant, il s'avère que j'ai été informée verbalement que mon contrat serait résilié au 31 mai 2011, car l'entreprise souhaite mieux utiliser ses ressources internes et n'a plus besoin de mes services. Je n'accepte pas cette résiliation telle qu'elle est formulée.
Après avoir effectué des recherches, j'ai constaté que mon contrat en tant que travailleur indépendant était considéré comme un contrat de service et donc régi par le BGB. L'article 620 stipule que la relation de service prend fin à l'expiration pour laquelle elle a été conclue. De plus, "si la durée de la relation de service n'est ni déterminée ni déduite de la nature ou du but des services, chaque partie peut résilier la relation de service conformément aux articles 621 et 622 du BGB."
Mes questions à ce sujet :
1. Quelle loi s'applique ici ? Les conditions contractuelles signées contredisent-elles les bases du contrat de service du BGB ?
Est-ce que le BGB est contraignant, stipulant qu'il n'y a pas de résiliation anticipée pour les contrats de service à durée déterminée, car ils durent
Chère consultante,
je réponds volontiers à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de votre contribution de la manière suivante:
Les travailleurs indépendants sont généralement dans une relation de service, le contrat devrait donc effectivement être considéré comme un contrat de service. Une telle relation de service se termine en principe à l'expiration du temps pour lequel elle a été conclue, selon l'article 620, paragraphe 1 du code civil allemand. Dans votre cas, cela serait le 31 décembre 2011. Un licenciement ordinaire selon l'article 621 du code civil allemand est exclu pour les contrats de service à durée déterminée, de sorte qu'il n'existe légalement aucune possibilité de licenciement.
Cependant, les parties au contrat peuvent convenir de la possibilité d'un licenciement ordinaire. Cela semble être le cas ici. Étant donné que les modifications apportées au contrat ont seulement modifié la durée du contrat, il faut supposer que les autres accords conclus dans le contrat initial devraient continuer à s'appliquer. Comme un droit de licenciement ordinaire a été convenu dans ce contrat, l'entreprise a la possibilité de vous licencier en respectant le délai de préavis. Comme l'article 623 du code civil allemand prévoit une notification de licenciement écrite uniquement pour les relations de travail, le licenciement peut également être effectué verbalement, sauf disposition contraire dans le contrat.
Selon votre description, malheureusement, un licenciement au 31 mai 2011 est donc valable, de sorte que vous ne pouvez pas exiger l'exécution du contrat jusqu'au 31 décembre 2011.
Il en irait différemment si, en raison du contenu du contrat et de la réalité de la relation de service, vous deviez être considérée comme une salariée, en particulier en cas de contournement. Cela pourrait notamment être le cas si vous ne pouvez pas déterminer librement le temps, le lieu et la durée de la prestation de service. Les renouvellements successifs pourraient être invalides pour un salarié et la loi de protection contre les licenciements pourrait s'appliquer. Le fait que vous soyez considérée comme une travailleuse indépendante, une salariée ou une personne assimilée à un salarié ne peut bien sûr pas être pleinement évalué dans le cadre de cette consultation juridique en ligne. Il pourrait donc être judicieux d'engager un collègue spécialisé en droit du travail sur place pour vérifier cela en consultant les documents.
J'espère que cela vous a permis d'avoir une première orientation utile. En cas de doute, veuillez utiliser la fonction de demande gratuite.
Veuillez noter que dans le cadre d'une consultation initiale sans connaissance de tous les éléments, je ne peux pas donner de conseil définitif. Si vous souhaitez une évaluation définitive de la situation, je vous recommande de contacter un avocat et de discuter de la situation précisément avec lui en consultant tous les documents.
Cordialement.
