İşverenim çalışma saatlerim sırasında bana molalar vermek zorunda mı?
Mart 25, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Ella Sauer, küçük bir şirkette ofis memuru olarak çalışıyorum. Son zamanlarda, fark ettim ki iş saatlerimde sürekli farklı görevler ve projelerle meşgul olduğum için mola veremiyorum. Bu durum, uzun süreler boyunca aralıksız çalışmama neden oluyor.
Sağlığım ve iyiliğim konusunda endişelerim var çünkü bunun sonucunda giderek daha fazla stresli ve yıpranmış hissediyorum. Bu nedenle, işverenimin çalışma saatlerinde bana molalar vermek zorunda olup olmadığını, iş yükümü azaltmak ve dinlenme fırsatı vermek için bunu yapması gerekip gerekmeyeceğini merak ediyorum.
Lütfen, çalışma saatleri boyunca mola ile ilgili hangi yasal düzenlemelerin olduğunu ve işverenimin bana molalar vermeye zorunlu olup olmadığını açıklar mısınız? Mola istemem durumunda olumsuz sonuçlarla karşılaşmadan nasıl mola alabilirim? Bu konuda yardım ve desteğiniz için çok minnettar olacağım.
Saygılarımla,
Ella Sauer
Sayın Bayan Sauer,
Çalışma yükünüz ve çalışma saatleriniz sırasında molaları alabilme olasılığı konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. İş hukuku avukatı olarak size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım ve çalışma saatleri sırasında mola ile ilgili yasal düzenlemeler hakkında sizi bilgilendirebilirim.
Almanya'da çalışma süresi düzenlemelerini düzenleyen Temel İş Kanunu (ArbZG) genel olarak çalışanlara mola hakkı tanımaktadır. ArbZG'nin 4. maddesine göre, altı saatten fazla dokuz saate kadar olan çalışma sürelerinde toplam en az 30 dakika mola süresi verilmelidir. Dokuz saatten fazla çalışma sürelerinde çalışanlara en az 45 dakika mola süresi verilmelidir. Bu mola süreleri en az 15 dakikalık bölümlere ayrılabilir.
Dolayısıyla işvereniniz yasal olarak çalışma saatleriniz sırasında molalar vermekle yükümlüdür, bu da çalışma yükünüzü azaltmanıza ve dinlenme fırsatı sunmanıza olanak tanır. İşvereniniz bu yasal düzenlemelere uymazsa, bunu dile getirebilir ve mola hakkınızı talep edebilirsiniz. Çalışma yükünüz ve mola ihtiyacı hakkında işvereninizle açık ve yapıcı bir şekilde konuşmanız önemlidir.
İşvereniniz hala mola vermiyorsa ve olumsuz sonuçlarla karşılaşmanız durumunda, iş hukuku uzmanına başvurmanızı öneririm. Bir avukat size hukuki destek sunabilir ve gerektiğinde haklarınızı korumak için hukuki adımlar atmaya yardımcı olabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını ve durumunuzda sizi desteklemesini umarım. Başka sorularınız varsa veya hukuki danışmaya ihtiyacınız varsa, size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
