Может ли мой работодатель назначать сверхурочные работы без оплаты?
Январь 28, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Кристиан Кребс, и я работаю сотрудником в компании на полный рабочий день уже два года. В последние месяцы мой работодатель начал требовать от меня больше переработок, чтобы закончить определенные проекты вовремя. Однако мне не предлагали ни доплат за переработки, ни компенсацию отгулов.
Я беспокоюсь, что мой работодатель назначает переработки, не предлагая соответствующей оплаты. Это вообще законно? Существуют ли законные нормы, обязывающие моего работодателя оплачивать переработки или предлагать компенсацию отгулов? Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права как работника и получить адекватную оплату за свои переработки?
Заранее благодарю за вашу помощь и поддержку.
С уважением,
Кристиан Кребс
Уважаемый господин Кребс,
Благодарим вас за ваш запрос относительно переработки в вашем трудовом договоре. Переработка является частой темой в трудовом праве, и существуют законодательные нормы, которые должны защищать работников от избыточной нагрузки.
В общем случае переработка допустима только в том случае, если это явно предусмотрено в трудовом договоре, тарифном соглашении или корпоративном соглашении. Если в вашем трудовом договоре нет положений о переработке, ваш работодатель не имеет права вам ее назначать. Даже если переработка предусмотрена в трудовом договоре, ваш работодатель должен обеспечить адекватную оплату за нее.
В Германии рабочее время работников регулируется Законом о рабочем времени (ArbZG). Согласно § 3 ArbZG ежедневное рабочее время не должно превышать восьми часов. Кроме того, максимально можно работать 48 часов в неделю. Переработка допускается только в исключительных случаях и должна быть соответствующе оплачена или компенсирована временем отдыха.
Это означает, что переработка должна быть либо оплачена дополнительным вознаграждением, либо компенсирована временем отдыха. Дополнительная оплата за переработку не установлена законом, но должна быть адекватной. Во многих случаях доплата за переработку составляет 25%, 50% или даже 100% от обычной почасовой ставки.
Если ваш работодатель назначает вам переработку без оплаты или предложения компенсации временем отдыха, вам следует обсудить это с ним. Укажите ему, что переработка должна быть адекватно оплачена и что у вас есть право на компенсацию временем отдыха. Если ваш работодатель все равно не готов корректно оплачивать переработку, вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву. Он сможет помочь вам защитить ваши права и, при необходимости, принять правовые меры.
Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна помощь, я готова вам помочь.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
