Imposition de l'allocation de formation continue par l'employeur.
Mesdames et Messieurs,
Je suis actuellement en train de suivre un programme de MBA en cours d'emploi, spécialisé dans mon domaine professionnel.
Plutôt qu'une augmentation de salaire, j'avais convenu avec mon ancien employeur, au début de mes études, d'une subvention pour la formation continue, assortie d'une clause de remboursement en cas de départ anticipé de l'entreprise, qui m'a été versée en franchise d'impôts.
Lors de l'entretien d'embauche avec mon nouvel employeur actuel, j'ai mentionné le remboursement complet à venir en cas de changement d'emploi, et il m'a été promis que le montant serait entièrement pris en charge par mon nouvel employeur (également mentionné dans le contrat de travail comme "versement d'un montant maximum de XXXX EUR").
J'ai demandé à la direction des ressources humaines le montant et il m'a été confirmé qu'il serait pris en compte lors de la prochaine fiche de paie. Cela s'est effectivement produit après que j'ai fourni la preuve des frais de scolarité et du remboursement; cependant, j'ai dû payer des impôts sur la subvention dans le cadre de la fiche de paie, de sorte qu'il me reste peu net pour couvrir les frais de scolarité.
En réponse à ma question, la direction des ressources humaines m'a dit: "Si nous versons un montant "net", les coûts réels pour nous sont considérablement plus élevés, car nous devons payer des impôts sur ce montant."
Ma question est la suivante: Est-ce qu'une entreprise ne peut pas verser le montant en franchise d'impôts tant que cela est convenu contractuellement avec le salarié et que le programme d'études est lié à l'activité professionnelle? Pourquoi mon ancien employeur pouvait-il donc verser le montant en franchise d'impôts?
Quels arguments peut-on avancer auprès du service des ressources humaines dans ce cas où il n'a pas été question d'un paiement brut ou net.
Je vous remercie pour votre réponse compétente!
