Impôts et taxes sur les salaires provenant d'Angleterre.
Septembre 22, 2012 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Yanqiong Bolik
Mesdames, Messieurs,
Des cotisations sociales, des contributions d'assurance ou d'autres frais accessoires sont-ils dus en Allemagne pour un emploi temporaire dans une entreprise britannique?
Dans le cas concret, la personne X vit en Allemagne. Elle est mariée, assurée en privé, mais actuellement sans activité professionnelle (exonération de 18 000 €).
Pour de petites missions de traduction, la personne X recevrait un salaire de 624 GBP par mois, soit 7 488 GBP par an (environ 9 400 €) d'une société britannique LTD. Jusqu'à ce montant, aucune taxe sur le revenu ou autre frais accessoire n'est due du côté britannique (ni par l'employeur ni par l'employé).
Qu'en est-il du côté allemand/receveur?
J'ai lu sur internet qu'une décision de l'Agence fédérale allemande pour l'emploi est nécessaire en vertu de l'article 7a, paragraphe 1 du Code de la sécurité sociale (SGB IV) pour déterminer le statut.
Est-ce vrai? Peut-on influencer le résultat de quelque manière que ce soit? L'objectif, bien sûr, est que le salaire reste exempt de cotisations.
Cher demandeur,
Merci pour votre demande à laquelle je répondrai avec plaisir en tenant compte de votre contribution et des règles de cette plateforme.
Veuillez noter que ma réponse est basée sur les faits présentés et que toute addition, omission, modification des informations ou ambiguïté dans les informations peuvent modifier le résultat fiscal.
Selon votre description des faits, je pars du principe que la personne X est une employée de la LTD britannique, que l'employeur britannique est un employeur étranger (sans résidence, domicile habituel, direction commerciale, siège social, établissement ou représentant permanent en Allemagne) et qu'il ne s'agit pas de mise à disposition de main-d'œuvre (lorsque la LTD britannique (le prêteur) met à disposition d'un tiers (l'emprunteur) la personne X (travailleur temporaire) à des fins lucratives).
Étant donné que X est résidente en Allemagne, l'Allemagne a le droit de taxer les revenus d'activités salariées. Conformément au principe de territorialité, X est également soumise à l'obligation de cotiser à la sécurité sociale.
Cependant, la LTD britannique n'est pas obligée de retenir et de verser l'impôt sur le revenu pour X travaillant en Allemagne. X doit verser des acomptes d'impôt sur le revenu au service des impôts compétent. Si X n'a pas d'autres revenus, aucun acompte ne sera probablement fixé pour un salaire de 9400 EUR.
En ce qui concerne la sécurité sociale, la LTD britannique doit respecter les obligations de l'employeur en Allemagne. Cependant, l'employeur étranger peut également convenir avec X que cette dernière assume l'obligation de payer la totalité des cotisations à la sécurité sociale pour l'employeur. Dans ce cas, X a droit au remboursement de la part de la cotisation à la sécurité sociale que la LTD britannique aurait dû payer. Dans ces cas, X a des obligations supplémentaires (obligations de déclaration, d'enregistrement et de versement à l'organisme collecteur). La LTD britannique doit informer l'organisme collecteur compétent en Allemagne de cet accord.
- J'ai lu quelque chose sur internet qui stipule qu'en vertu de l'article 7a, paragraphe 1 du SGB IV, une décision de la Deutsche Rentenversicherung Bund concernant le statut doit être obtenue préalablement. Est-ce vrai? Peut-on influencer le résultat d'une manière ou d'une autre?
Si X n'est pas sûr que son emploi doit être qualifié comme indépendant ou dépendant, il peut demander une clarification dans le cadre d'une procédure selon l'article 7a, paragraphe 1 de la SGB IV. En principe, il convient de fournir les faits réels. L'organisme de sécurité sociale ou l'organisme collecteur décidera en conséquence.
J'espère que cela vous aidera à y voir plus clair.
Si des doutes persistent, n'hésitez pas à utiliser la fonction de demande.
Cordialement,
Dr. Yanqiong Bolik
Conseillère fiscale
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Email : info@zdbz.de
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