Étudiant en entreprise ou petit boulot
Février 28, 2013 | 25,00 EUR | répondu par StB Steffen Becker
Bonjour,
notre entreprise embauche un étudiant à partir du 1er mars. Le salaire mensuel est d'environ 200-300 euros (parfois un peu plus, parfois un peu moins). Maintenant, la question se pose de savoir si nous devons l'embaucher en tant qu'employé à temps partiel (l'employeur paie 30% de plus à la caisse d'assurance retraite) ou en tant qu'étudiant en entreprise (seuls les cotisations de retraite doivent être payées). Les dépenses de l'employeur sont beaucoup moins élevées en tant qu'étudiant en entreprise. Est-il possible d'embaucher quelqu'un qui gagne moins de 450 euros en tant qu'étudiant en entreprise (donc groupe de personnes 106) ou est-ce automatiquement soumis à la réglementation des petits boulots (groupe de personnes 109) et l'employeur doit alors payer les cotisations forfaitaires pour la retraite et l'assurance maladie + impôts.
Merci pour votre réponse.
Cher demandeur,
Merci pour votre demande. Je réponds à celle-ci dans le cadre d'une consultation initiale en fonction des informations que vous avez fournies. Les informations manquantes ou erronées peuvent influencer le résultat juridique.
Les étudiants sont soumis à des règles spéciales en matière de sécurité sociale.
Ils sont généralement assujettis à la sécurité sociale.
Cependant, ils sont exemptés de l'assurance maladie, de l'assurance dépendance et de l'assurance chômage si l'emploi
• n'est pas exercé plus de 20 heures par semaine, quel que soit le montant du salaire.
• dure plus de 20 heures par semaine, mais que ces heures supplémentaires sont effectuées en soirée ou la nuit, ou le week-end, à condition que le temps et l'énergie du l'étudiant soient principalement consacrés aux études.
Cela signifie que, dans ces cas, l'adhésion à l'assurance retraite est généralement obligatoire.
Cependant, tant qu'un étudiant ne gagne pas plus de 450 € par mois (jusqu'en 2012 : 400 € par mois), les mêmes règles de sécurité sociale s'appliquent que pour les emplois à faible rémunération ("Mini-Jobs").
Son statut ne diffère pas dans ce domaine des autres employés à faible rémunération.
Il convient également de mentionner la nouvelle réglementation selon laquelle les Mini-Jobs de moins de 450 € par mois sont en principe assujettis à l'assurance retraite, mais il est possible de demander une exemption de l'assurance retraite.
J'espère avoir pu vous aider.
Cordialement,
Steffen Becker
Expert-comptable
stb-becker@arcor.de
