Mi-temps et 2 mini-jobs possibles.
Mars 8, 2013 | 25,00 EUR | répondu par Dipl.-Kfm. Frank-Olaf Illiges
Bonjour,
Voici le cas suivant : Nous voulons embaucher un employé en tant que mini-job. Elle a déjà un emploi où elle gagne 700 euros brut (donc un emploi principal) ainsi qu'un mini-job où elle gagne 200 €. Maintenant, la question se pose de savoir si nous pouvons l'embaucher pour un deuxième mini-job. J'ai lu sur internet que si l'on exerce un emploi principal, on ne peut avoir qu'un seul mini-job, le deuxième mini-job étant alors compté comme un emploi principal et donc assujetti à la sécurité sociale ?
Merci pour la réponse.
Cher demandeur,
Merci beaucoup pour votre demande, à laquelle je répondrai volontiers en tenant compte de vos efforts ainsi que des règles de cette plateforme.
Veuillez noter que mon exposé est basé sur les faits présentés, et que l'ajout, l'omission, la modification des informations ou l'ambiguïté des informations peuvent modifier le résultat fiscal.
L'employée, qui exerce déjà un emploi principal assujetti à l'assurance d'un montant de 700,00 EUR, ne peut exercer qu'un seul emploi à temps partiel de 450 euros en plus, où elle gagne 200,00 EUR. Le deuxième et chaque emploi supplémentaire de 450 euros seront additionnés à l'emploi principal et seront assujettis à l'assurance retraite, maladie et dépendance. Seuls les cotisations d'assurance chômage ne doivent pas être payées pour ces emplois. L'emploi à temps partiel pris en premier lieu est toujours exclus de l'addition avec l'emploi assujetti à l'assurance.
Cordialement,
Dipl.-Kfm. Frank-Olaf Illiges
Conseiller fiscal
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