Налоги и сборы на заработную плату из Англии
Сентябрь 22, 2012 | 30,00 EUR | отвечено Dr. Yanqiong Bolik
Уважаемые дамы и господа,
Для совместительства в британской компании со стороны Германии возлагаются какие-либо социальные отчисления, страховые взносы или другие дополнительные расходы?
В конкретном случае Лицо Х проживает в Германии. Он женат, имеет частное медицинское страхование, в настоящее время не работает (налоговый вычет 18 тыс. евро).
За небольшие переводческие работы Лицо Х получит заработную плату от британской компании LTD в размере 624 фунтов стерлингов в месяц, то есть 7,488 фунтов стерлингов в год (около 9,400 евро). На стороне Великобритании до этой суммы не возникают налоги на доходы или другие дополнительные расходы (ни с работодателя, ни с работника).
Как это будет обрабатываться со стороны получателя/германской стороны?
Я прочитал в интернете, что в соответствии с § 7a п. 1 СГБ IV необходимо предварительное решение немецкого пенсионного фонда о статусе.
Верно ли это? Можете ли вы как-то повлиять на результат. Цель, конечно же, должна быть в том, чтобы заработная плата оставалась без отчислений.
Уважаемый Задающий вопрос,
Спасибо за ваш запрос, который я с удовольствием отвечу, учитывая ваш вклад и правила этой платформы.
Обратите внимание, что моему изложению лежит в основу представленный фактический материал, и что добавление, исключение, изменение данных или двусмысленность информации могут изменить налоговый результат.
Исходя из вашего описания ситуации, я предполагаю, что лицо X является работником британской LTD, что британская компания является иностранным работодателем (без места жительства, обычного пребывания, управления, юридического адреса, предприятия или постоянного представителя в Германии) и речь не идет о временном трудоустройстве (когда британская LTD (прошедшая) предоставляет лицо X (арендованный работник) третьему лицу (арендатору) для осуществления трудовой деятельности в коммерческих целях).
Поскольку X является резидентом Германии, Германия имеет право на налогообложение доходов от несамостоятельной деятельности. Согласно территориальному принципу, X также обязан уплачивать взносы в социальные страхования.
Однако британская LTD не обязана удерживать и уплачивать налог на доходы для работающего в Германии X. X должен самостоятельно уплачивать авансовые платежи по налогу на доходы в соответствующую налоговую инспекцию. Если у X нет других доходов, то при заработной плате в 9400 евро, вероятно, не будет установлено авансовое платеж.
В целом британской LTD нужно выполнять обязанности работодателя по социальному страхованию в Германии. Однако иностранный работодатель также может договориться с X о том, что X возьмет на себя обязанность оплаты полного взноса в социальное страхование за работодателя. В этом случае X имеет право на выплату доли взноса в социальное страхование, которую должна оплатить британская LTD. В таких случаях X должен выполнять дополнительные обязанности (обязанности по уведомлению, ведению записей и уплате взносов в инстанцию). В этом случае британская LTD должна уведомить соответствующий орган (инстанцию) в Германии о этом соглашении.
- На интернет-сайте я прочитал, что согласно § 7а абзац 1 SGB IV необходимо заранее получить решение немецкого пенсионного фонда о статусе. Так ли это? Можно ли как-то влиять на результат.
Если X не уверен, является ли его занятость самостоятельной или зависимой, он может запросить уточнение в рамках процедуры запроса согласно § 7а абзац 1 SGB IV. В целом следует указать фактические обстоятельства. Затем пенсионный фонд или инстанция принимает соответствующее решение.
Я надеюсь, что смогла помоч
