Учет бонусных выплат при расчете пособия по уходу за ребенком.
Январь 20, 2016 | 50,00 EUR | отвечено Oliver Burchardt
Здравствуйте,
В июле я роду моего первого ребенка и планирую взять 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком.
Мой работодатель рассчитал, что до 31.08.16 я находилась бы на материнском отпуске, а затем перешла бы на отпуск по уходу за ребенком.
Согласно моему трудовому договору, я получаю переменный бонус (30% от общего вознаграждения), который выплачивается ежегодно в ноябре после завершения финансового года. Наш финансовый год заканчивается 31.08.
Таким образом, я получу свой бонус во время отпуска по уходу за ребенком.
Как мне гарантировать, что мои пособия по уходу за ребенком не будут уменьшены из-за выплаты бонуса? И что еще мне стоит учесть с точки зрения налогообложения, чтобы получить максимальную выгоду от отпуска по уходу за ребенком?
Я жду вашего ответа.
С уважением,
Уважаемая спрашивающая,
Благодарю вас за ваш запрос, на который я хотел бы ответить в рамках первичной консультации.
К сожалению, я должен сообщить вам, что учет бонуса для оплаты по уходу за ребенком не предусмотрен.
Федеральный социальный суд считает, что одноразово выплачиваемый бонус (а, следовательно, такие составляющие заработной платы, как новогодние и отпускные деньги) не подлежит учету при расчете оплаты по уходу за ребенком (ФСС, решение от 13 декабря 2009 г., дело: B 10 EG 3/09). Однако это же решение также предусматривает, что это не относится к случаю, если эти выплаты производятся НЕСКОЛЬКО раз в год.
Поэтому мой совет по консультации заключается в том, чтобы договориться с вашим работодателем о том, чтобы в этом году вы получили 2-3 раза выплату бонуса, чтобы удовлетворить критерий "несколько раз".
Такое решение также не лишено рисков, поскольку ведомство может рассматривать эту выплату как аванс и, соответственно, отказываться включать ее в расчет.
С уважением,
Оливер Бурхардт
Интересует ли вас этот вопрос также?
