Проблема брутто-нетто при увеличении рабочего времени и другие
Февраль 8, 2014 | 50,00 EUR | отвечено Dipl.-Kfm. Frank-Olaf Illiges
Я предприниматель и имею секретаршу на 22 часа в неделю. В связи с успешным развитием бизнеса мы оба хотим увеличить ее еженедельное рабочее время до 29,5 часов. К сожалению, она имеет самую невыгодную ситуацию по брутто/нетто-соотношению из-за налогового класса V без льготных выплат. Пропорционально, после увеличения рабочего времени, она будет зарабатывать меньше чистыми.
У меня есть следующие вопросы:
- Есть ли другие составляющие заработной платы, дополнительные пособия, материальные поощрения и т. д., которые можно предоставить ей вместо увеличения зарплаты, и в каком объеме?
- Кроме того, я думаю о премиальных выплатах, например, сумма х за каждый заказ в качестве признания. Как это облагается налогами? Простое увеличение брутто-заработка? Или другой налогооблагаемый способ?
- Возможно ли создание второго трудового отношения на базе 400 евро со мной, то есть в том же предприятии, в рамках которого она будет продолжать выполнять свою текущую работу секретаря в будние дни и выполнять другую, не связанную с работой, работу в выходные?
Спасибо за помощь.
Уважаемый Задающий вопрос,
благодарим Вас за обращение, на которое я с удовольствием отвечу, учитывая Ваш вклад и правила этой платформы.
Обратите внимание, что моему изложению лежит в основу представленная ситуация, и добавление, исключение, изменение информации или неоднозначность данных могут изменить налоговый результат. Пожалуйста, имейте в виду, что это не заменяет индивидуального полноценного консультирования.
Премия за успех повышает бруттозаработную плату Вашей секретарши, таким образом, она облагается налогом на доход и социальными взносами (п. 19 ст. 1 Налогового кодекса).
Однако Вы можете дополнительно нанять Вашу секретаршу в Вашей компании как сотрудницу на 450 евро («Мини-джоб») (п. 40 ст. 4 Налогового кодекса). Для «Мини-джоба» должен быть заключен второй трудовой договор, который является экономически целесообразным и действительно исполняется. Кроме того, «Мини-джоб» должен представлять собой максимально отличающуюся деятельность (например, секретарь в основной работе, продавец в «Мини-джобе»).
Наконец, Вы можете предоставить Вашей секретарше, например, следующие дополнительные пособия, не облагаемые налогом на доход и социальными взносами:
1. Дополнительная оплата за проезд
Вы можете взять на себя налог на дополнительные выплаты за проезд между местом жительства и местом работы Вашей секретарши в пределах вычета за расстояние в размере 0,30 евро за каждый километр расстояния плоско с 15 %. Для Вашей секретарши дополнительная оплата за проезд будет не облагаться налогом на доход и социальными взносами.
2. Детские пособия
Дополнительные выплаты к обычной заработной плате за проживание и уход за детьми дошкольного возраста в детских садах или у домашних нянь не облагаются налогом на доход и социальными взносами (п. 3 ст. 33 Налогового кодекса).
3. Подарочные сертификаты
Подарки в виде подарочных сертификатов других компаний остаются не облагаемыми налогом на доход в пределах 44 евро в месяц (предел свободы), при условии, что наличные выплаты исключены (п. 8 ст. 2 п. 11 Налогового кодекса). Для более дорогих подарков Вы можете взять на себя налог на доход плоско с 30 % (п. 37b EstG).
4. Корпоративное содействие здоровью
Выплаты работодателя за мероприятия по корпоративному содействию здоровью (например, здоровое питание, управление стрессом) освобождаются от налога на доход и социальных взносов до 500,00 евро на сотрудника и год (п. 3 ст. 34 Налогового кодекс
