Ağır çalışma saatlerinde brüt-net problemi ve diğerleri.
Şubat 8, 2014 | 50,00 EUR | cevaplandı Dipl.-Kfm. Frank-Olaf Illiges
Ben bir iş insanıyım ve haftada 22 saat çalışan bir sekreterim var. Başarılı iş sonuçları nedeniyle haftalık çalışma süresini 29,5 saate çıkarmak istiyoruz. Ne yazık ki, vergi sınıfı V ve muafiyetsiz en olumsuz brüt/net durumu var. Çalışma süresi arttıkça orantılı olarak daha az net kazanacaktır.
Aşağıdaki sorularıma yanıt verir misiniz:
- Ona başka maaş unsurları, özel ödenekler, hediye edimler vs. gibi alternatiflerle ödeme yapılabilir mi,
varsa ne kadar?
- Yukarıdaki noktaya ilave olarak, başarı payı gibi bir ödeme planı düşünüyorum, örneğin her iş için x miktarı
kabul olarak. Vergisel olarak nasıl işlenir? Brüt maaşa normal bir ek mi yapılır? Başka bir vergilendirme mi?
- Benimle, yani aynı şirkette, hafta içi mevcut sekreterlik görevine devam etmesi ve hafta sonları farklı,
türden işler yapması için 400 €'luk ikinci bir iş ilişkisi yaratmak mümkün müdür?
Yardımınız için teşekkür ederim.
Sayın Soru Soran,
Sorunuzu memnuniyetle ve katkınızı ve bu platformun kurallarını dikkate alarak cevaplıyorum.
Lütfen belirttiğim durumun temelinde açıklanan durumu dikkate alın ve bilgilerin eklenmesi, çıkarılması, değiştirilmesi veya belirsizliği vergi sonucunu değiştirebileceğini unutmayın. Bununla birlikte, bu, bireysel kapsamlı danışmanlığın yerini alamaz.
Başarı primi, sekreterinizin brüt maaşını artırır ve dolayısıyla gelir vergisi ve sosyal güvenlik primine tabidir (gelir vergisi kanunu § 19 Abs. 1).
Ancak, sekreterinizi 450 EURO'luk bir iş ("Minijob") olarak işe alabilirsiniz (Gelir Vergisi Kanunu § 40 Abs. 4 Nr. 2). Minijob için ekonomik olarak mantıklı ve uygulanan ikinci bir iş sözleşmesi olmalıdır. Ayrıca, Minijob'un mümkün olduğunca farklı bir faaliyet olması gerekir (örneğin, Ana işte sekreter, Minijob'da satıcı). (FG Münster, 21.02.03, 11 K 1158/01 L, EFG 03, 864; bkz. BFH, 07.11.06, VI R 81/02, BFH/NV 07, 426).
Son olarak, sekreterinize aşağıda belirtilen desteklerin vergi ve sosyal güvenlik primlerini ücretsiz olarak sunabilirsiniz:
1. Yol masrafı desteği
Sekreterinizin ev ile iş yeri arasındaki yol masraflarına verdiğiniz destekler için, 0,30 EUR'lik mesafe kilometre başına 15% pausal vergiyi alabilirsiniz. Sekreteriniz için yol masrafı desteği gelir vergisi ve sosyal güvenlik priminden muaf olacaktır.
2. Çocuk yardımı
Okul çağı olmayan çocukların kreş veya bakıcıda kalması için normal iş maaşına yapılan destekler gelir vergisi ve sosyal güvenlik priminden muaf olacaktır (gelir vergisi kanunu § 3 Nr. 33).
3. Ürün çekleri
Diğer şirketlerin ürün çekleri şeklinde yapılan hizmetler için, aylık 44 EURO'ya kadar (vergi muafiyeti) ürün çeklerinden alınan vergi muaf olabilir, nakit ödeme yapılmıyorsa. Daha pahalı malzeme hediyesi için, gelir vergisini pausal olarak %30 alabilirsiniz (gelir vergisi kanunu § 37b EstG).
4. İşyeri sağlık teşvikleri
İşverenin, işyeri sağlık teşvikleri için çalışanlara sağladığı hizmetler (örneğin, sağlıklı beslenme, stres yönetimi) çalışan başına yılda 500,00 EUR'ye kadar gelir ve sosyal güvenlik priminden muaf olabilir (gelir vergisi kanunu § 3 Nr. 34).
5. Personel indirimleri
Çalışanlarınız sizden ürettiğiniz genel pazar ürünlerinde indirimli mal veya hizmetler alırsa, bu personel indirimi çalışan başına yılda 1.080 EURO'ya kadar (vergi muafiyeti) gelir ve sosyal güvenlik priminden muaf olabilir (gelir vergisi kanunu § 8 Abs. 3 Satz 2 EStG).
Saygılarımla
Dipl.-Kfm. Frank-Olaf Illiges
Muhasebeci
Am Wieksbach 55
33378 Rheda-Wiedenbrück
Telefon: 05242/4055666
Faks: 05242/4055677
e-posta: office@illiges-steuerberatung.de
İnternet: www.illiges-steuerberatung.de
