Bonus ödemelerinin Ebeveyn Maaşı'na sayılması
Ocak 20, 2016 | 50,00 EUR | cevaplandı Oliver Burchardt
Merhaba,
Temmuz ayında ilk çocuğumu bekliyorum ve ardından 12 aylık ebeveyn izni almayı planlıyorum.
İşverenim hesapladı ki, 31.8.16 tarihine kadar hesap olarak doğum izninde olacağım ve sonrasında ebeveyn iznine geçeceğim.
İş sözleşmem gereği, yıllık olarak iş yılı sonunda Kasım ayında ödenen performansa bağlı değişken bir prim alıyorum (toplam ücretin %30'u). İş yılımız 31.8 tarihinde sona eriyor.
Bu nedenle, şu anki iş yılı için ebeveyn izni sırasında primimi almayı planlıyorum.
Bonus ödemesi nedeniyle ebeveyn parasının kesilmemesini nasıl sağlayabilirim? Ya da ebeveyn izni için en yüksek kazancı elde etmek için hangi vergisel faktörleri dikkate almalıyım?
Yanıtınızı bekliyorum.
Saygılarımla.
Sayın Soru Soran,
İlk danışmanlık kapsamında memnuniyetle cevaplayacağımız sorunuz için teşekkür ederim.
Maalesef size söylemem gereken şudur ki, ebeveyn parası için bonusun dikkate alınması söz konusu değildir.
Federal Sosyal Mahkeme, yılda bir kez ödenen bir bonusu (ve dolayısıyla yıllık izin ve tatil parası gibi maaş unsurlarını da) ebeveyn parası için dikkate alınamaz olarak görüyor (BSG, 13 Aralık 2009 tarihli karar, dava numarası: B 10 EG 3/09). Aynı karar ayrıca, bu ödemelerin YILDA BİRKAÇ KEZ yapıldığı durumları kapsamadığını belirtiyor.
Danışmanlık tavsiyem bu nedenle, işvereninizle anlaşarak bu yıl bonusunuzu 2-3 kez almanızı sağlamak için anlaşmanızdır.
Bu çözüm de riskli değildir, çünkü idare ödemeyi avans olarak görebilir ve dolayısıyla dahil etmeyi reddedebilir.
Saygılarımla,
Oliver Burchardt
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.
