Польский сотрудник
Май 26, 2012 | 25,00 EUR | отвечено Wirtschaftsprüfer André Hintz
Привет,
нам нужно нанять польского сотрудника на примерно 2-3 месяца. Он приезжает специально из-за работы в Германию и останавливается в отеле, снятом нами. У него нет постоянного места жительства в Германии. В Польше он не работает и живет на зарплату жены.
Нам нужно нанять его в Германии как обычного социально-страхового работника без особых характеристик (1-1-1-1)? Или можно выбрать "краткосрочное трудоустройство" без обязательного социального страхования. Нужно ли платить налог на доход?
Спасибо за ответ,
С наилучшими пожеланиями
Уважаемый задающий вопрос,
Я хотел бы ответить на ваш вопрос в рамках первичной консультации и с учетом вашего гонорара согласно правилам онлайн-портала. Мой ответ относится к описанной вами ситуации.
Сомнительно, обязан ли ваш польский сотрудник уплачивать налоги.
Для вашего сотрудника действует правило, согласно которому как только он получает доход в Германии, он также обязан уплачивать налоги в Германии. Во время пребывания его местом жительства служит отель.
Налог удерживается непосредственно с вашей заработной платы в качестве работодателя и передается в налоговую службу. Для работника это имеет окончательное действие, и в обычных случаях ему не нужно подавать налоговую декларацию. Как ограниченно облагаемый налогом, ему также не доступен базовый вычет, то есть заработная плата облагается налогом с первого евро.
Насколько мне известно, временное трудоустройство предполагает согласованное трудовое время менее 50 рабочих дней. Вопрос о том, является ли ваш случай временным трудоустройством, зависит от организации вашего контракта с вашим сотрудником. Юрист по трудовому праву или местное бюро по трудоустройству могут дать вам правовую информацию по этому вопросу.
Этот ответ касается исключительно вашего налогового вопроса.
Я надеюсь, что мои разъяснения были вам полезны, и остаюсь
С уважением,
Андре Хинц
Налоговый консультант
