Polonyalı çalışan
Mayıs 26, 2012 | 25,00 EUR | cevaplandı Wirtschaftsprüfer André Hintz
Merhaba,
Yaklaşık 2-3 ay için Polonyalı bir çalışanı işe almalıyız. Bu kişi işi nedeniyle özel olarak Almanya'ya geliyor ve tarafımızdan kiralanmış bir otelde kalıyor. Yani Almanya'da ikamet etmiyor. Polonya'da çalışmıyor ve eşinin geliriyle geçimini sağlıyor.
Almanya'da normal bir "sosyal sigortaya tabi" çalışan olarak mı (1-1-1-1) işe almalıyız? Yoksa sosyal sigortaya tabi olmayan "kısa süreli istihdamı" seçebilir miyiz? Maaş vergisi ödenmeli mi?
Yanıtınız için teşekkürler
Saygılarımla
Sayın Soru Sahibi,
İlk danışmanlık ve onur katkınızın kuralları çerçevesinde sorunuzu yanıtlamak istiyorum. Yanıtım, sunduğunuz duruma dayanmaktadır.
Sorunuz, Polonyalı çalışanınızın vergi yükümlülüğüdür.
Çalışanınız için, Almanya'da gelir elde ettiği anda bu geliri Almanya'da vergilendirmesi gerektiği geçerlidir. Çalışanınız için konaklama, konaklama süresi boyunca oteli temsil eder.
Vergi, sizin işveren olarak kesilen gelir vergisi kesintisi yoluyla doğrudan alınır ve vergi dairesine ödenir. Çalışan için bu, genellikle vergi beyanında bulunmasını gerektirmez. Sınırlı vergi mükellefi olarak, temel vergi indirimi de geçerli değildir, yani maaşın ilk Euro'sundan itibaren vergiye tabidir.
Bildiğim kadarıyla, kısa vadeli istihdam, 50 iş gününden az bir süre için sözleşmeli çalışma saatlerini gerektirir. Sizin durumunuzda kısa vadeli bir iş olup olmadığı, sözleşme düzenlemenize ve çalışanınızla olan ilişkinize bağlıdır. Bu konuda güvenilir cevapları iş hukuku alanında bir avukat veya yerel iş ajansı size verebilir.
Bu yanıt sadece vergi sorununuza odaklanmaktadır.
Umarım açıklamalarımla size yardımcı olabilmişimdir ve
Saygılarımla
André Hintz
Mali Müşavir
