Paiement de bonus
Janvier 11, 2011 | 40,00 EUR | répondu par Oliver Burchardt
Bonjour, en mars 2008, j'ai reçu une lettre de licenciement après 35 ans de service. J'ai signé un contrat pour une indemnité de 280 000 euros, à percevoir en janvier 2010. Il y avait un accord interne avec le comité d'entreprise stipulant que c'était le montant maximum. J'ai réussi à obtenir 45 000 euros de plus de mon supérieur. Pour ces 45 000 euros, j'ai signé un contrat de rétention, également à percevoir en janvier 2010. Les conditions suivantes sont liées au bonus : je dois rester jusqu'au 31 octobre 2010, accomplir mon travail de manière satisfaisante, c'est-à-dire atteindre mes objectifs. Dans le certificat fiscal pour l'administration fiscale, l'indemnité est déclarée pour plusieurs années, l'autre paiement comme salaire normal, ai-je une chance de déduire fiscalement le bonus comme l'indemnité ? D'autant plus que j'ai reçu 27 000 euros de congé maladie cette année. En tant que profane, je dirais que ce bonus concerne la période de mars 2008 à janvier 2010. Merci pour vos efforts.
Cher demandeur,
Merci pour votre demande, que je suis heureux de répondre dans le cadre d'une consultation initiale.
L'évaluation fiscale est basée sur les informations que vous avez fournies. L'ajout, la modification ou l'omission d'informations peut influencer l'évaluation fiscale, éventuellement de manière significative.
Pour bénéficier de la prétendue règle des cinquièmes, le salaire versé doit être attribué objectivement à plusieurs années. Pour les indemnités qui visent à compenser une discrimination sociale due à la perte de l'emploi, cela est facilement rempli.
Par conséquent, l'évaluation du bonus doit se baser sur la possibilité d'attribuer le paiement à plusieurs années. Dans votre cas, l'argumentation est difficile car le contrat impliquant le paiement supplémentaire semble indiquer, de par son libellé, une cause en 2010 (maintien de l'emploi, réalisation de l'objectif). Vous devez contester avec succès cette apparence. Sur la base du déroulement que vous avez décrit, cela est certainement possible sur le plan objectif, car le montant supplémentaire est lié économiquement à l'indemnité. La Cour fédérale des finances a reconnu cela comme suffisant pour accorder l'avantage tarifaire (Cour fédérale des finances du 14.12.2006, IV R 57/05). Cependant, vous avez la charge de la preuve pour ces circonstances.
Étant donné que vous avez déjà reçu le certificat fiscal, il n'est plus possible de corriger ce dernier.
Cependant, en ce qui concerne votre déclaration de revenus, vous n'êtes pas lié par l'évaluation de votre employeur. Si vous pouvez prouver que les conditions pour prendre en compte le bonus supplémentaire en tant que salaire pour plusieurs années sont remplies, vous pouvez le mentionner dans votre déclaration de revenus. Cependant, comme mentionné ci-dessus, vous devez en apporter la preuve. Si vous ne pouvez pas prouver que le paiement supplémentaire est uniquement lié à la cessation, je considère qu'en raison du libellé clair du contrat, vos chances sont minces.
Je regrette de ne pas pouvoir vous donner une réponse plus favorable.
Cordialement,
Oliver Burchardt
Expert-comptable
