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Indem Sie auf Vergleichszahlung verzichten, akzeptieren Sie die Kündigung.

Juin 6, 2011 | 40,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin

Chers Madame, Monsieur, j'ai 53 ans et travaille depuis 21 ans dans une petite maison de retraite, dont 10 ans en tant que directeur des soins. La maison est gérée par la municipalité et une association caritative locale, affiliée à la Diaconie. Depuis juillet 2009, je suis en arrêt maladie pour épuisement professionnel et dépression sévère. Je perçois maintenant des allocations chômage. L'agence pour l'emploi m'a demandé de prendre contact avec mon employeur pour discuter d'une éventuelle reprise de travail. Lors d'une réunion préliminaire avec la direction, on m'a informé qu'une nouvelle directrice des soins avait été embauchée en avril de cette année et qu'elle serait maintenue en poste. Il est possible que je puisse être réaffecté au service de soins ordinaire, mais étant donné la taille de l'établissement (30 lits), il m'est impossible de passer d'un poste de direction à un poste de soins. Pour être honnête, je n'ai vraiment pas envie de continuer à travailler pour cet employeur. J'ai consacré toute mon énergie à cette maison pendant 21 ans. Au cours des 5 dernières années, j'ai dû supporter de nombreuses situations de harcèlement. Jusqu'à ce que tout s'effondre en 2009. Demain, j'ai un entretien supplémentaire avec la direction et le président de l'association. Mes questions sont : Dois-je accepter un poste moins qualifié ? Ai-je droit à une indemnité après autant d'années de service et que dois-je faire pour l'obtenir ? Étant donné que je suis encore relativement instable sur le plan psychologique, j'ai très peur de l'entretien de demain. Serait-il judicieux d'être accompagné par une personne de confiance ? Merci pour votre réponse. Cordialement.

Steffan Schwerin

Cher(e) demandeur(se),

Je réponds à vos questions en tenant compte des faits exposés et de votre engagement de la manière suivante :

Vous n'avez pas à avoir peur de l'entretien de demain. Il est normal de se sentir incertain dans cette situation. Cela arriverait à tout le monde. Vous pouvez emmener une personne de confiance avec vous, mais vous devriez annoncer cela à l'avance.

Il serait préférable que vous fassiez clairement comprendre lors de l'entretien que vous n'envisagez plus de rester en poste.

Essayez de parvenir à un accord pour conclure une rupture conventionnelle. Un tel accord peut spécifier non seulement la date de fin de contrat, mais également une indemnité de départ.

Vous ne devriez pas démissionner vous-même et, dans la mesure du possible, ne pas non plus provoquer un licenciement de la part de l'employeur. Dans un tel cas, en raison de votre longue maladie, un licenciement pour motif de santé pourrait également être envisagé, ce qui ne vous donnerait pas droit à une indemnité.

Seul un licenciement économique donne droit à une indemnité.

L'objectif de l'entretien devrait donc être de convenir d'une rupture conventionnelle flexible avec une indemnité.

Exercez également un peu de pression et rappelez les histoires de harcèlement et menacez de demander des dommages-intérêts si on ne vous accorde pas de rupture conventionnelle avec indemnité.

Je tiens à souligner que cette plateforme ne peut en aucun cas remplacer une consultation juridique détaillée et personnalisée. L'objectif est uniquement de fournir une première évaluation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je donne sont basés uniquement sur les faits que vous avez communiqués. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans votre description des faits, une évaluation juridique totalement différente pourrait en résulter.

J'espère que j'ai pu vous donner un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de précision sur cette plateforme.

En outre, je suis bien entendu à votre disposition pour une consultation plus approfondie. Le montant de la consultation initiale serait entièrement déduit.

La distance entre l'avocat et le client n'est généralement pas un problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier postal, le fax et le téléphone, une représentation juridique est également possible.

Cordialement

Steffan Schwerin
Avocat

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