Est-ce que mon employeur peut me demander de faire des heures supplémentaires sans me les payer ?
Janvier 28, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat spécialisé en droit du travail,
Je m'appelle Christian Krebs et je travaille depuis deux ans en tant qu'employé à temps plein dans une entreprise. Ces derniers mois, mon employeur m'a demandé de plus en plus d'heures supplémentaires pour terminer certains projets à temps. Cependant, aucun supplément pour les heures supplémentaires ni de compensation en temps libre ne m'ont été proposés.
Je m'inquiète du fait que mon employeur ordonne des heures supplémentaires sans les rémunérer correctement. Est-ce même légal ? Y a-t-il des dispositions légales qui obligent mon employeur à payer les heures supplémentaires ou à offrir un temps de repos en compensation ? Quelles démarches puis-je entreprendre pour protéger mes droits en tant que salarié et être correctement rémunéré pour mes heures supplémentaires effectuées ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide et votre soutien.
Cordialement,
Christian Krebs
Cher Monsieur Krebs,
Je vous remercie de votre demande concernant les heures supplémentaires dans votre relation de travail. Les heures supplémentaires sont un sujet courant en droit du travail et il existe des réglementations légales pour protéger les travailleurs contre une charge de travail excessive.
En principe, les heures supplémentaires ne sont autorisées que si elles sont expressément prévues dans le contrat de travail, une convention collective ou un accord d'entreprise. Si votre contrat de travail ne contient aucune disposition concernant les heures supplémentaires, votre employeur ne peut pas vous en imposer. Même si les heures supplémentaires sont prévues dans le contrat de travail, votre employeur doit s'assurer qu'elles sont rémunérées de manière appropriée.
En Allemagne, la Loi sur le temps de travail (ArbZG) réglemente les conditions-cadres de la durée de travail des salariés. Selon l'article 3 de l'ArbZG, la durée de travail quotidienne ne doit pas dépasser huit heures. De plus, un maximum de 48 heures par semaine peut être travaillé. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans des cas exceptionnels et doivent être rémunérées ou compensées par du temps libre.
Cela signifie concrètement que les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration ou compensées par du temps libre. La majoration des heures supplémentaires n'est pas fixée par la loi, mais elle doit être raisonnable. Dans de nombreux cas, la majoration des heures supplémentaires est de 25%, 50% ou même 100% du salaire horaire normal.
Si votre employeur vous impose des heures supplémentaires sans les rémunérer ou vous offrir de compensation en temps libre, vous devriez discuter avec lui. Faites-lui savoir que les heures supplémentaires doivent être rémunérées de manière appropriée et que vous avez droit à une compensation en temps libre. Si votre employeur refuse toujours de rémunérer correctement les heures supplémentaires, vous pouvez contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Celui-ci pourra vous aider à faire valoir vos droits et, si nécessaire, engager des actions légales.
J'espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d'autres questions ou besoin d'aide, je suis à votre disposition.
Cordialement,
Sofia Vöss
Avocate spécialisée en droit du travail
