İşverenim, çalışma saatlerinde sigara içmeme yasaklayabilir mi?
Mayıs 27, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın Avukat,
Ben Gerald Jung, beş yıldır büyük bir şirkette ofis memuru olarak çalışmaktayım. Son zamanlarda, çalışma saatleri içinde sigara içmenin izin verilip verilmediği konusunda artan tartışmalar var. İşverenim şimdi, çalışma saatleri içinde sigara içmenin yasaklandığını ve ihlal durumunda sonuçlarının olabileceğini duyurdu.
Ben bir sigara içiciyim ve bugüne kadar mola sırasında veya boş zamanımda içiyordum. Ancak benim için kısa bir mola vermek ve stres atmak için bir fırsat olduğundan, iş sırasında sigara içmemeyi zor buluyorum. İşimi özenle yaparım ve arada bir kısa bir sigara molası verirsem işimi iyi bir şekilde yapabileceğime inanıyorum.
Şimdi işverenimin gerçekten çalışma saatleri içinde sigara içmeme izin verip veremeyeceğini ve bu konuda hangi hukuki temellerin rol oynadığını merak ediyorum. Her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmak için olanaklar var mı? İşverenimle çatışmaya girmek istemiyorum, ancak sigara molası ihtiyacımdan da vazgeçmek istemiyorum.
Bu konuda bana yardımcı olabilir ve nasıl davranmam gerektiği konusunda bilgi verebilirseniz çok minnettar olurum.
Saygılarımla,
Gerald Jung
Sayın Jung,
İlginiz için teşekkür ederim. İşyerinde sigara içme konusu birçok şirkette tartışmalı bir konudur. Temel olarak, işverenin çalışma saatleri içinde sigara içme konusunda kurallar koyma hakkı olduğu kabul edilir. Bu, işverenin işyerinde sigara içmeyi yasaklayabileceği anlamına gelir. Ancak bu sırada belirli yasal düzenlemelere uymak zorundadır.
Almanya'da, sigara içenlere işyerinde koruma sağlayan Sigara İçilmeyenlerin Korunması Yasası bulunmaktadır. Bu nedenle birçok işletmede binada sigara içmek yasaktır. Sigara içme odaları da belirli koşullar altında sadece izin verilir. Eğer işvereniniz çalışma saatleri içinde sigara içmeyi yasaklama konusunda bir duyuru yapıyorsa, bu yasaya dayanabilir.
Ancak istisnalar da vardır. Eğer sigara içmek sizin için kısa bir mola verme ve stresi azaltma imkanı sağlıyorsa, bu kişisel bir ihtiyaç olarak kabul edilebilir. Bu gibi durumlarda işvereninizle konuşmanız ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmanız önerilir. Olası çözüm önerileri arasında sigara molasını yasal mola süreleriyle sınırlamak veya stresle başa çıkmak için alternatif yöntemler bulmak olabilir.
İşvereninizle iletişim kurmanız ve endişelerinizi ve ihtiyaçlarınızı açıkça dile getirmeniz önemlidir. Belki de her iki tarafı tatmin eden bir bireysel düzenleme yapmak mümkündür.
Ancak bir anlaşma sağlayamazsanız ve işvereniniz çalışma saatleri içinde sigara yasağına devam ederse, işçi olarak sınırlı yasal imkanlarınız kalır. Bu durumda bir iş hukuku avukatına başvurarak haklarınızı kontrol ettirebilir ve gerekirse yasal adımlar atabilirsiniz.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım ve başka sorularınız için her zaman buradayım.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
