Lieu de service en Allemagne - Lieu de résidence en Autriche
Bonjour,
Je travaille pour une entreprise française.
Mon lieu de service est en Allemagne, tout comme mon lieu de résidence. Mon lieu d'affectation est également en Allemagne.
Mon employeur m'a maintenant proposé d'assumer une fonction plus avancée au sein du groupe.
Concrètement, il s'agirait d'une fonction dans laquelle le lieu de service resterait en Allemagne, mais mon quotidien professionnel se déroulerait dans différents sites de production en Pologne, en République tchèque, en Slovaquie ainsi que dans deux autres sites en Allemagne.
Je ne serais pas plus de 10 à 15 jours de travail par an à mon lieu de service en Allemagne. Je ne travaillerais pas plus de 183 jours par an dans aucun des pays.
La fonction ne prévoit pas de voiture de fonction.
La question du lieu de résidence future se pose maintenant.
Étant donné que l'accent sera clairement mis sur l'Europe de l'Est dans mes futures activités et pour réduire le temps et les efforts des déplacements professionnels vers ces pays, j'aimerais déménager en Autriche.
Je suis séparé, mais j'ai une compagne qui ne travaille pas et avec laquelle je souhaite déménager ensemble à Vienne, où notre résidence unique devrait être à l'avenir. Nous avons une fille ensemble.
Par ailleurs, mon futur contrat de travail n'est pas un "contrat d'expatrié" et il n'y aura pas de transfert aux sites d'Europe de l'Est par le biais du lieu de service allemand.
J'ai consulté jusqu'à présent le service des impôts de mon lieu de résidence actuel et le service des impôts de Vienne :
Les deux services des impôts ont confirmé que, selon les dispositions de la convention fiscale entre l'Allemagne et l'Autriche, le droit de taxation dans une telle situation - employeur en Allemagne, résidence unique en Autriche - serait en Autriche (car je ne travaille pas plus de 183 jours dans un pays donné par année civile et que mon foyer fiscal est sans équivoque en Autriche).
Un expert-comptable m'a expliqué ce qui suit :
Pour ma fiche de paie, mon employeur devrait mettre en place deux types de salaires.
1) Salaire imposable domestique pour les jours de travail en Allemagne, et
2) Salaire exempt d'impôt étranger (pas de retenue d'impôt sur le salaire) pour les jours de travail à l'étranger.
Du point de vue "organisationnel", je devrais soumettre un résumé du mois écoulé avant l'établissement de la fiche de paie, indiquant comment mes jours de travail sont répartis entre l'Allemagne et l'étranger, c'est-à-dire que je devrais tenir un "calendrier de voyages".
Une correction ultérieure serait également possible sans problème.
En fonction du nombre de jours de travail, mon salaire serait ensuite "réparti" en conséquence, avec un versement brut = net pour le cas 2).
Je devrais alors régler avec le service des impôts autrichien le paiement de l'impôt sur le revenu pour les jours où je n'ai pas travaillé en Allemagne (cas 2).
On m'a expliqué que dans une telle situation, l'accord de double imposition entre l'Allemagne et l'Autriche s'applique.
Pour l'employeur, il ne serait nécessaire que de mettre en place deux types de salaires.
À la fin de l'année civile, l'employeur devrait établir une attestation fiscale spéciale pour les personnes à responsabilité fiscale limitée.
Je resterais assujetti à l'assurance sociale en Allemagne.
Pour moi, tout ce processus semble tout à fait réalisable, mais mon employeur n'est pas favorable à mon idée de choisir Vienne comme lieu de résidence future.
Y a-t-il d'autres arguments - en dehors des coûts de déplacement moindres - qui pourraient "justifier" les "tracas" (mise en place de deux types de salaires et émission d'une attestation fiscale spéciale pour le fisc autrichien) et convaincre mon employeur de ma proposition?
Comment le fisc autrichien
