Место работы в Германии - место жительства в Австрии.
Здравствуйте,
Я работаю во французской компании.
Мое место работы находится в Германии, так же как и мое место проживания. Местом моей работы также является Германия.
Мой работодатель предложил мне занять более продвинутую должность внутри концерна.
Конкретно, это будет должность, при которой мое место работы останется в Германии, но мои профессиональные будни будут проходить в различных производственных цехах в Польше, Чехии, Словакии, а также в двух других цехах в Германии.
На моем будущем месте работы в Германии я буду не более 10-15 рабочих дней в году.
В ни одной из стран я не буду работать более 183 рабочих дней в году.
Должность не предусматривает служебного автомобиля.
Теперь стоит вопрос о будущем месте проживания.
Учитывая, что мой будущий центр внимания будет четко в Восточной Европе, и чтобы сократить время и затраты на рабочие поездки в эти страны, я хотел бы переехать в Австрию.
Я живу отдельно, но у меня есть подруга, которая не работает, и с которой мы хотим переехать в Вену, где также должно быть наше единственное место проживания в будущем. У нас есть общая дочь.
Кстати, мой будущий трудовой договор не является "экспат-контрактом", и перерасчет на восточноевропейские цеха через немецкое место работы не будет производиться.
Я уже обсудил этот вопрос с налоговой инспекцией моего нынешнего места проживания и с налоговой инспекцией в Вене:
Совпадающим мнением налоговых инспекций было то, что согласно соглашению об избежании двойного налогообложения между Германией и Австрией, налогообложение в подобной ситуации - работодатель в Германии, единственное место проживания в Австрии - будет происходить в Австрии (так как я не работаю более 183 дней в году ни в одной стране и мой центр жизненных интересов безусловно находится в Австрии).
Налоговый консультант объяснил мне следующее:
Для моего начисления заработной платы мой работодатель должен установить два типа заработной платы.
1) Налогооблагаемая внутренняя заработная плата за рабочие дни, которые я работаю в Германии, и
2) Налоговая заработная плата за работу за рубежом (без удержания налога на доходы) за рабочие дни, которые я провожу за границей.
Чисто организационно, это должно проходить так, что перед начислением заработной платы я должен представить отчет о прошедшем месяце, как распределились мои рабочие дни в Германии и за границей, то есть, мне нужно вести "календарь поездок".
Возможна и поздняя коррекция.
Соответственно количеству отдельных рабочих дней моя заработная плата будет распределена соответственно
