Résiliation de 400 € de force
Septembre 5, 2009 | 30,00 EUR | répondu par Michael Vogt
Puis-je résilier correctement? Nous employons notre femme de ménage depuis 8 ans sur une base de 400 € et ne sommes pas satisfaits depuis très longtemps. Nous lui avons toujours fait part par écrit de ce qui ne fonctionnait pas, mais elle n'a jamais été officiellement avertie. Je travaille dans l'entreprise depuis 1 an et demi et ces derniers mois, j'ai constaté par le contrôle qu'elle enregistre toujours beaucoup plus d'heures qu'elle n'est effectivement présente. Maintenant, elle est en vacances pour 4 semaines et j'ai engagé une entreprise de nettoyage professionnelle. Cette entreprise travaille mieux et beaucoup moins cher car notre femme de ménage nous coûte 400 € par mois + 120 € forfaitaires. Théoriquement, la fraude au temps est une raison de licenciement immédiat. Quel est le délai de préavis à respecter. Le contrat prévoit un préavis de 4 semaines pour les deux parties.
Merci pour votre réponse.
Cher demandeur,
Je suis heureux de pouvoir répondre à votre question sur la base des faits que vous avez exposés et en tenant compte de votre contribution, comme suit :
Dans le cadre d'une relation de travail à temps partiel, il s'agit en principe d'une relation de travail à part entière, à laquelle s'appliquent d'une part les délais de préavis légaux de l'article 622, paragraphe 2 du Code civil, et d'autre part les dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement.
1.Délai de préavis
Conformément à l'article 622, paragraphe 2 du Code civil, le délai de préavis est de trois mois à la fin d'un mois calendrier si la relation de travail a duré 8 ans.
Un délai de préavis plus court convenu dans le contrat de travail ne serait autorisé que si votre entreprise emploie généralement pas plus de 20 salariés.
Dans ce cas, le délai convenu de 4 semaines serait autorisé, et vous devriez donc le respecter.
2.Loi sur la protection contre le licenciement
Il conviendrait également de vérifier si votre femme de ménage relève des dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement.
Là encore, le nombre d'employés de votre entreprise est déterminant.
Si ce nombre est supérieur à 5 et que leur relation de travail a commencé avant le 01.01.2004, un licenciement régulier devrait être socialement justifié et donc nécessiter un motif de licenciement spécifique.
Si tel n'est pas le cas, vous pouvez licencier votre femme de ménage sans justification particulière.
J'espère que ma réponse vous a donné un premier aperçu de la situation juridique.
Je tiens à vous rappeler que cette réponse, basée sur vos informations, n'est qu'une première évaluation juridique des faits. Cela ne remplace pas une évaluation complète. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes, l'évaluation juridique peut être complètement différente.
Vous pouvez bien sûr me contacter dans le cadre de l'option de suivi sur ce portail ou via mon adresse e-mail.
Pour une représentation des intérêts au-delà de cette consultation initiale, mon cabinet est également à votre disposition.
Je vous souhaite un bon week-end et vous prie d'agréer,
mes salutations distinguées.
