İptal 400 € Kuvvet
Eylül 5, 2009 | 30,00 EUR | cevaplandı Michael Vogt
Benim düzgün bir şekilde işten çıkar mıyım? 8 yıldır 400 €'luk bir temizlikçi ile çalışıyoruz ve uzun zamandır memnun değiliz. Yazılı olarak sürekli olarak neyin yanlış gittiği bildirildi ancak resmi olarak hiç uyarılmadı. Ben de firmanın içinde 1 buçuk yıldır çalışıyorum ve son aylarda kontrolle fark ettim ki, gerçekte orada olmadığı saatlerden çok daha fazla saat yazıyor. Şimdi 4 hafta izni var ve ben profesyonel bir temizlik şirketi tuttum. Bu şirket daha iyi ve çok daha ucuz çalışıyor çünkü temizlikçi bize ayda 400 € + 120 €'luk sabit maliyet getiriyor. Teorik olarak zamanı çalma ciddi bir işten çıkarma sebebi olabilir. Hangi fesih süresi uygulanmalıdır? Sözleşmede her iki taraf için de 4 hafta yazıyor.
Cevabınız için teşekkür ederim.
Sayın Danışan,
Tarafınızca anlatılan durumu dikkate alarak ve sorunuzun temelinde şu şekilde cevaplayabilirim:
Kısmi süreli bir istihdam ilişkisi temelde tam zamanlı bir iş ilişkisi olup, hem yasal fesih süreleri olan 622. Madde 2. BGB'ye hem de İşten Çıkarma Koruma Yasası düzenlemelerine tabidir.
1. Fesih Süresi
BGB'nin 622. Madde 2. hükmüne göre, iş ilişkisi 8 yıl sürdüğünde fesih süresi, bir takvim ayının sonunda üç aydır.
İş sözleşmesi ile belirlenen daha kısa bir fesih süresi, işletmenizin genellikle 20'den fazla çalışanı olmadığı durumda geçerli olabilir.
Bu durumda belirlenen 4 haftalık süre geçerli olacaktır ve bu süreyi uygulamanız gerekecektir.
2. İşten Çıkarma Koruma Yasası
Ayrıca, temizlikçinizin İşten Çıkarma Koruma Yasası düzenlemelerine tabi olup olmadığı incelenmelidir.
Bu konuda da sonuçta işletmenizin çalışan sayısı belirleyici olacaktır.
Eğer 5'ten fazla çalışanınız varsa ve bunların iş ilişkileri 01.01.2004 tarihinden önce başlamışsa, normal bir fesihin sosyal olarak haklı olması ve dolayısıyla özel bir fesih nedenine ihtiyaç duyulması gerekmektedir.
Bu durumda değilse, temizlikçinizi daha fazla açıklama yapmaksızın işten çıkarabilirsiniz.
Cevabımın size hukuki durum hakkında genel bir bakış sunmasını umuyorum.
Bu cevabın, tarafınızca sağlanan bilgilere dayanarak, sadece durumun hukuki bir değerlendirmesi olduğunu ve kapsamlı bir incelemenin yerine geçemeyeceğini belirtmek isterim. Önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla hukuki değerlendirme tamamen farklı olabilir.
Tabii ki, bu platformdaki soru sorma seçeneği veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu ilk danışmadan daha fazla hukuki temsil için ofisim de tabii ki size hizmet vermeye hazırdır.
Keyifli bir hafta sonu diler ve saygılarımı sunarım.
